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# Erfahrener Experte in SAP HCM Zeitwirtschaft - Inhouse - 100% Home Office Option möglich

- **Company:** Biber & Associates
- **Location:** Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Office, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications)
- **Published:** June 25, 2026
- **Apply:** https://www.careerjet.de/jobad/de0d360a4396405e662d22c8257f599e20

## About the Role

Job ID: 8188-13 Ihr neuer Arbeitgeber: Ein spezialisiertes Technologie Service Unternehmen mit einer starken und bekannten Schweizer Muttergesellschaft. Erfahrener Experte in SAP HCM Zeitwirtschaft - Inhouse (m/w/d) - 100% Home Office Option möglich Ihr neues Aufgabengebiet: Roll-in fachlicher To-Dos und Aufgabenstellungen für Projektvorhaben und laufende Anpassungen im Umfeld von SAP HCM mit Schwerpunkt PT (Zeitwirtschaft). Mitarbeit in Projekten inklusive Konzeption, Lösungsdesign, Implementierung am System und Steuerung von externen (off-shore) Entwicklern. Betreuung und Beratung der Anwender in technischen und betriebswirtschaftlichen Fragen rund um die Zeitwirtschaft. Intensiver fachlicher Austausch mit dem Business und den anderen Experten im SAP Team. Ihr Profil: Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sie bringen mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Customizing in SAP
HCM - Schwerpunkt PT mit. Wichtig wären Kenntnisse in mindestens positiv- oder negativ-Zeitwirtschaft. Sie können Schemen und Regeln mindestens lesen oder wären bereit, sich hier zügig einzuarbeiten. Idealerweise bringen Sie hier aber gute Kenntnisse mit. Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Bedarfen und beraten diese gerne in technischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten. Sie sprechen Deutsch mindestens auf dem Level B2 und Englisch mindestens auf dem Niveau B1. Angebot: Sie werden in der anspruchsvollen Projekttätigkeit mit täglich wechselnden Problemstellungen einer komplexen und erfolgreichen Organisation in Berührung kommen. Bspw. kann eine Übernahme von Aufgaben aus dem Bereich SAP SuccessFactors angeboten werden (Schwerpunkte Time-Off und Timetracking). Eigene Gestaltungsansätze werden gefördert und gefordert. Sie finden ein kollegiales, forderndes und förderndes Arbeitsklima vor, da dies den Schlüssel zu



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