> Markdown version of [/jobs/ext/64454-consultant-e-run-sap-module-planification-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/64454-consultant-e-run-sap-module-planification-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant-e RUN SAP module Planification F/H - **Company:** Safran Groupe - **Location:** Corbeil-Essonnes, France (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Middleware, SAP (Applications), SAP Business Suiteing, Data Server Interface, SAP S/4HANA - **Published:** May 19, 2026 - **Apply:** https://dejobs.org/x/x/C80F2732498C4FF99B697E0F3F706908/job/ ## About the Role De formation Bac+5, vous disposez d'une connaissance sur l'ERP SAP et notamment sur le domaine PLN (Planification) Vous connaissez les points d'intégration avec les autres modules SAP Vous avez idéalement des connaissances sur des applications / processus de Planification et notamment le MRP. Des notions de conduite de projet informatique seront également un plus. Afin de vous interfacer avec les différents interlocuteurs, vous disposez d'un bon relationnel et d'une bonne capacité de communication. Vous êtes également rigoureux(se), synthétique et avez une bonne capacité de rédaction. La maitrise de l'anglais est indispensable pour évoluer sur ce poste., BAC+5 Niveau d'expérience min. requis Supérieure à 3 ans ## Description Au sein de la Direction du Système d'Information de Safran Aircraft Engines, vous intégrerez la division ERP, Supply Chain et Chain et plus précisément le programme SAP Industry. Cette division assure de nombreuses missions : 1. Piloter le programme de remplacement de nos ERP historiques vers une solution SAP sur tous nos sites dans le cadre de notre Transformation Digitale, 2. Assurer le Maintien en Conditions Opérationnelles des solutions ERP & des Satellites : * Garantir la performance et la disponibilité des systèmes * Garantir la construction et mise en place des roadmaps SI ; * Garantir la pérennité dans le temps (roadmap obsolescence) ; * Mettre en place et assurer le fonctionnement des centres de compétences. 3.Accompagner nos clients dans la réalisation de nouveaux projets au sein de la société., Dans le cadre de MCO / RUN vous serez l'interlocuteur/interlocutrice des N1 et N3 et garant du maintien en condition opérationnelle de la solution dans le domaine fonctionnel PLN. Vos principales missions seront les suivantes : * Participer à des projets (support du déploiement du Core Model sur de nouveaux sites, implémentation de nouvelle solution et participation aux mises en production et hypercare) * Référent dans votre domaine MCO vous serez en charge du support et des petites évolutions....) : * Analyser, résoudre les incidents N2 * Surveillance des échanges de l'ensemble du paysage SAP S4/HANA et legacy * Suivre avec les intervenants middleware et legacy les évolutions, patching et montées de versions * La maintenance corrective et proactive de la gestion des problèmes * Prendre en charge les petites évolutions et les piloter * Mettre en place des plans d'amélioration continue * Assurer la continuité de service * Tenue de la documentation existante a jour et enrichissement de la base documentaire. * Vérifier et assurer la qualité et la performance du fonctionnement des applications Appliquer les normes, méthodes et outils du groupe * S'assurer de la pertinence et la mise en place de l'observabilité permettant d'atteindre les objectifs de performance. * Travailler avec notre centre de compétence en Inde Mais encore ? (avantages, spécificités, …) Déplacements à l'étranger et en France selon les besoins du programme. Astreintes ponctuelles selon le planning de mise en production. ## Related Videos - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Developer’s Perspective: Overview of the Tezos Blockchain Ecosystem](https://www.wearedevelopers.com/videos/237-developer-s-perspective-overview-of-the-tezos-blockchain-ecosystem) - [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance) - [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A Guide To Functional Programming](https://www.wearedevelopers.com/videos/408-a-guide-to-functional-programming) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Swiss Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/323-swiss-business-culture-and-etiquette)