> Markdown version of [/jobs/ext/678609-product-owner](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/678609-product-owner). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product Owner - **Company:** Bright Consulting GmbH - **Location:** Stuttgart, Germany - **Salary:** €61,500.0 - €77,500.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Scrum Methodology, SAP CRM, SAP R/3, Data Management - **Published:** June 28, 2026 - **Apply:** https://www.xing.com/jobs/stuttgart-product-owner-155716390 ## About the Role * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurswissenschaften * Bringst ein hohes Maß an Wissen über Lieferanten- und Kundengeschäftspartner-Stammdaten sowie Erfahrung mit SCRUM mit * Du hast einen technologieübergreifenden Hintergrund (stibo, SAP R/3 und sm, Solace, cpl, CRM, C4C) * Umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Geschäftsmodellen wie B2B, B2C, B2E etc. und hohe IT-Fähigkeiten gehören zu deinem Portfolio * Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine pragmatische lösungsorientierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich * Du besitzt hohe Managementfähigkeiten * Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab ## Description Für ein spannendes Projekt suchen wir einen Produktmanager (m/w/d) für unseren Kunden in Stuttgart. Nutze diese Gelegenheit, um Deine Expertise für die automobile Zukunft einzubringen. Verstärke unser Team und übernehme im Kundenprojekt folgende Aufgaben: * Als Product Owner (m/w/d) bist du in unserem Kundenprojekt die Key Funktion eines Projekts inkl. Verantwortung für die Erstellung des Product Backlogs * Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und des SCRUM-Master * Dabei definierst du die Produktvision für die Business Partner-Anwendung * Zudem lieferst du Beiträge zum allgemeinen Produktdesign * Auch organisierst du den Teamaufbau * Aufwandsabschätzungen für zukünftige Releases nimmst du ebenfalls vor ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [It's all about the Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/425-it-s-all-about-the-data) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [How One Developer Built the Back Office for 10 Million Companies](https://www.wearedevelopers.com/videos/100082-how-one-developer-built-the-back-office-for-10-million-companies) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [The Data Mesh as the end of the Datalake as we know it](https://www.wearedevelopers.com/videos/156-the-data-mesh-as-the-end-of-the-datalake-as-we-know-it) ## Related Articles - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023)