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# Gestionnaire Paie & RH - Projet SIRH/GTA (H/F)

- **Company:** DORKAS CONSEILS
- **Location:** Saint-André, France
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €33,424.0 - €42,232.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Human Resources Information System (HRIS)
- **Published:** June 29, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=c70b52a9ffc8ea79

## About the Role

* Formation Bac +2 à Bac +3 en Paie, Ressources Humaines ou Gestion.
 - Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
 - Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus de paie.
 - Une expérience de déploiement ou de changement de logiciel GTA ou SIRH serait un réel atout.
 - Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques.
 - Rigueur, confidentialité, sens du service et esprit d'analyse.

## Description

Au sein d'une équipe RH structurée, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel tout en participant à un projet stratégique d'évolution des outils RH.

Vos missions principales
Gestion de la paie

 * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
 * Assurer la production et le contrôle des bulletins de salaire.
 * Réaliser les déclarations sociales et les opérations de clôture de paie.
 * Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et autres événements liés à la vie du salarié.
 * Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Administration RH

 * Gérer les formalités liées à l'entrée, à la vie et à la sortie des collaborateurs.
 * Assurer la mise à jour des dossiers du personnel.
 * Participer à la production des indicateurs et reportings RH.
 * Veiller à l'application de la réglementation sociale et des procédures internes.

Participation à un projet d'évolution des outils RH

 * Contribuer à un projet de déploiement et d'optimisation d'un nouvel outil de gestion des temps et activités.
 * Participer aux phases de paramétrage, de tests et d'accompagnement des utilisateurs.
 * Être force de proposition dans l'amélioration des processus RH et paie.


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