> Markdown version of [/jobs/ext/749714-expert-e-commerce](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/749714-expert-e-commerce). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Expert e-commerce - **Company:** FOD Financiën - **Location:** Zaventem, Belgium - **Experience:** Experienced - **Salary:** €56,022.0 - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Microsoft Word, Microsoft Excel, Information Systems, Microsoft Office, Microsoft PowerPoint - **Published:** June 17, 2026 - **Apply:** https://be.indeed.com/viewjob?jk=4e50631738303d55 ## About the Role * Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie. * De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd. Voordelen * Toepassen van bedrijfsmodellen voor grensoverschrijdende e-commerce: De modellen en stromen van grensoverschrijdende e-commerce analyseren om inzicht te krijgen in de logistieke, fiscale en controlegerelateerde implicaties binnen een douane-omgeving. + Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten. * Toepassen van digitale tools voor het beheer van douanestromen: Informatiesystemen en digitale instrumenten gebruiken die verband houden met de verwerking van e-commercestromen, en inzicht krijgen in hun rol bij het beheer en de controle van deze stromen, alsook in de interacties tussen de verschillende actoren. + Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De gedragscompetentie 'resultaatgericht zijn' en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Als de competentie 'resultaatgericht zijn' en/of je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Daarnaast weegt je motivatie zwaarder door in de eindscore (X2). Niet vereist, wel een troef * Kennis van MS Office programma's en toepassingen (Word, Excel, PowerPoint). Deelnemingsvoorwaarden * Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies. * Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten. * Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte 'cv' in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. * ofwel behoren tot de klasse A3 * ofwel behoren tot de klasse A2 * ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1. In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie. * Toepassen van bedrijfsmodellen voor grensoverschrijdende e-commerce: De modellen en stromen van grensoverschrijdende e-commerce analyseren om inzicht te krijgen in de logistieke, fiscale en controlegerelateerde implicaties binnen een douane-omgeving. + Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten. * Toepassen van digitale tools voor het beheer van douanestromen: Informatiesystemen en digitale instrumenten gebruiken die verband houden met de verwerking van e-commercestromen, en inzicht krijgen in hun rol bij het beheer en de controle van deze stromen, alsook in de interacties tussen de verschillende actoren. + Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten. ## Description Als Expert e-commerce ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: * Je levert expertise in het controleren van e-commerceaangiften. Je analyseert vereenvoudigde en elektronische aangiften voor e-commercezendingen (zendingen met lage waarde, speciale regelingen en aangiften namens derden). Daarbij verifieer je de juistheid van de gegevens, de volledigheid van de informatie en de naleving van de toepasselijke douane- en belastingwetgeving. * Je draagt bij aan de opsporing en bestrijding van e-commercefraude. Je identificeert fraudepatronen zoals btw-fraude, misbruik van vrijstellingen, namaakgoederen en verboden of beperkte goederen. Je stelt passende en gerichte controlemaatregelen voor of implementeert deze. * Je gebruikt elektronische data en risicoanalyse-tools om controles gerichter uit te voeren. Je maakt onder meer gebruik van data die voor de aankomst van goederen worden verzonden, zoals vooraangiften en logistieke of commerciële data. Zo ondersteun je de operationele diensten en verhoog je de doeltreffendheid van de controles. * Je volgt ontwikkelingen in e-commercefraude en -controles nauwgezet op. Door e-commercemodellen, fraudetechnieken, internationale praktijken en nieuwe vormen van omzeiling te bestuderen, bouw je expertise op die je vertaalt naar operationele aanbevelingen voor de controlediensten. * Je ondersteunt het afdelingshoofd en/of de directeur van het regionale centrum bij de coördinatie van e-commerce-activiteiten en rapporteert aan hen. * Je coördineert een kleine groep experten om uitgebreide adviezen uit te brengen over complexe technische kwesties. * Je verplaatst je met een dienstwagen (handgeschakeld) naar exploitanten om de wettelijk voorgeschreven controles uit te voeren. * Je biedt operationele ondersteuning met een dienstwagen bij gevoelige controles en in situaties waarin zich moeilijkheden op het terrein voordoen. * We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit. * Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel. * Je legt een interview af bij de FOD Financiën in Brussel. Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie. Als je al werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van mutatie de functie opnemen. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing. Procedure In het kort: * We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit. * Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel. * Je legt een interview af bij de FOD Financiën in Brussel. * Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. * De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. * Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. * Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. * Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. * We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. * Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. * Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: + Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen * Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: + Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering In een postbaktest krijg je een rol in een fictieve werkcontext. De test begint met informatie over de organisatie en jouw verantwoordelijkheden. Vervolgens krijg je een aantal e-mails. Jouw opdracht is om vragen te beantwoorden over de manier waarop elke e-mail behandeld moet worden. Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. ## Related Videos - [The Future of Recruiting: Innovations and Challenges in the European IT Sector](https://www.wearedevelopers.com/videos/1056-the-future-of-recruiting-innovations-and-challenges-in-the-european-it-sector) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Developing the Rich Text Editor for DeepL.com](https://www.wearedevelopers.com/videos/1172-developing-the-rich-text-editor-for-deepl-com) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)