> Markdown version of [/jobs/ext/776475-charge-des-sirh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/776475-charge-des-sirh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # CHARGE DES SIRH H/F - **Company:** FONDATION LEOPOLD BELLAN - **Location:** Paris, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Security, Human Resources Information System (HRIS), Power BI - **Published:** June 4, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=975e346f20e65743 ## About the Role Bac +5 en RH, SIRH ou informatique de gestion. 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. Une connaissance du secteur sanitaire/médico-social est un plus. ️ Compétences clés Maîtrise d'un SIRH (paie, GTA/OCTIME, portails RH…). Solides compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications et gestion de projets. Bonne connaissance des processus RH (paie, DSN, temps de travail, formation…). À l'aise avec Excel / Power BI et avec les architectures SI. 欄 Vos atouts Sens du service et forte pédagogie. Excellentes qualités relationnelles. Rigueur, organisation et esprit d'analyse. Capacité à travailler en équipe et à fédérer des interlocuteurs variés. Pourquoi nous rejoindre ? Une mission qui a du sens au service des publics fragiles. Un rôle clé dans la transformation digitale RH de la Fondation. Un environnement bienveillant, engagé et à taille humaine. Des projets structurants, variés et visibles. La possibilité d'apporter vos idées et de contribuer à une dynamique d'amélioration continue. ## Description Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, vous pilotez les projets SIRH de la Fondation et contribuez directement à la modernisation de nos processus RH. Votre mission : transformer les besoins des équipes en solutions digitales fiables, simples et utiles pour les collaborateurs. ️ Vos missions principales 1. Piloter les projets SIRH Définir la feuille de route et coordonner l'ensemble des acteurs (RH, DTN, éditeurs). Garantir la cohérence des outils avec la stratégie RH et SI. Animer les comités de projet et assurer le suivi budgétaire. 2. Analyser, concevoir et spécifier Recueillir les besoins métiers et animer des ateliers fonctionnels. Rédiger les spécifications pour les modules SIRH (GTA, formation, GEPP, entretiens…). Participer aux appels d'offres et contribuer au choix des solutions. 3. Déployer, fiabiliser et accompagner Piloter l'intégration technique Organiser les phases de recette, reprise de données et mise en production. Garantir la qualité et la sécurité des données RH. Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et suivre les mises à jour éditeurs. Former les utilisateurs et accompagner le changement via des supports adaptés. Suivre la vie courante des solutions à l'issue des périodes de déploiement (supervision, gestion des droits et des utilisateurs, organisation des formations) ## Related Videos - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Crypto-secure Data Management with In-Database Blockchain](https://www.wearedevelopers.com/videos/632-crypto-secure-data-management-with-in-database-blockchain) - [REST, GraphQL, gRPC, and more: A comparison of modern API styles](https://www.wearedevelopers.com/videos/100247-rest-graphql-grpc-and-more-a-comparison-of-modern-api-styles) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to work for in London: Top 25 Companies in 2023](https://www.wearedevelopers.com/magazine/187-best-companies-to-work-for-in-london-top-25-companies-in-2023) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Best Companies to Work For in The UK: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/186-best-companies-to-work-for-in-the-uk-top-25-companies-in-2023)