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# HR Payroll Specialist - SAP HCM

- **Company:** Hörmann Deutschland
- **Location:** Stuttgart, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Office, SAP ERP, SAP R/3, Information Technology
- **Published:** May 14, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=052abb6ba79bc6dd

## About the Role

* Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
 * Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
 * Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
 * IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
 * Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
 * Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
 * Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

## Description

* Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken - vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
 * Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
 * Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
 * Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften - von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
 * Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.


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