Analyste développeur - Equipe Datamart Réglementaire (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
L'équipe est en charge du stockage et de l'enrichissement des données nécessaires à l'ensemble des déclaratifs du groupe dans une environnement décisionnel. Elle aura pour tâche de piloter la transition des données du SIO utilisant les technologies standard du groupe (COBOL / DB2 / JCL / IMS) vers le SID en s'appuyant sur les technologies DATA du groupe (VERTICA, SEMARCHY).
Les interactions sont nombreuses avec les équipes MOE des différents moteurs de déclarations règlementaires mais aussi avec la Data Factory pour la mise en œuvre du Datamart communautaire contenant les données réglementaires et comptables.
Vos missions seront les suivantes :
L'appropriation des données
Compréhension du modèle de données BIRD et implémentation dans le contexte Euro Information
Proposition de solutions d'interfaçage avec les moteurs de déclarations réglementaires.
Le suivi des projets
La formation des utilisateurs
Requirements
Vous possédez une expérience dans la modélisation de données et avez une appétence pour les technologies de Business Intelligence.
Vous avez une réelle sensibilité fonctionnelle associée à un bagage technique compatible avec notre environnement (méthodes de conduite de projets, compétences ou connaissances Cobol/IMS et DB2, C#, DevBooster, SEMARCHY, SQL et Vertica).
Vous avez un sens aigu du service à rendre et des responsabilités,
Vous avez de bonnes qualités relationnelles et de négociation, une aptitude à communiquer et à obtenir l'adhésion, le sens du travail en équipe,
Vous possédez des qualités d'analyse et de synthèse et savez prendre les bonnes décisions,
Vous êtes force de proposition et proactif,
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome
Benefits & conditions
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …), Le poste basé à Schiltigheim est à pourvoir en CDI prochainement.