IT Application Engineer - HR Systeme

• In unserem Centre of Expertise »Human Resources« übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme - von SAP HCM über Workday bis hin zu weiteren HR-nahen Tools und Schnittstellen.
• Mit Deinem technischen Know-how und ausgeprägtem Prozessverständnis sorgst Du dafür, dass die Datenübertragung an relevante Schnittstellen reibungslos funktioniert, unsere Arbeitsabläufe effizient laufen und alle Systeme den aktuellen betrieblichen, gesetzlichen und technischen Anforderungen entsprechen
• Ob im Daily Business, bei der Fehlersuche im Schnittstellen- und Payroll-Umfeld oder bei Tests in SAP-Wartungszyklen - Du packst an, analysierst, verbesserst, erweiterst Funktionalitäten und automatisierst, sodass unsere personalwirtschaftlichen Prozesse immer noch ein bisschen besser werden.
• Auch in Projekten zur Digitalisierung und Systemmigration bist Du aktiv mit dabei, unterstützt bei regulatorischen Tätigkeiten für SAP HCM und andere HR-Applikationen und hast auch Reviews von Benutzerberechtigungen auf Deiner Agenda., * Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
• Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten - im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
• Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

• Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik, Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von HR-Systemen, idealerweise Know-how in Schnittstellenmanagement und Workday
• Kenntnisse im Bereich Human Resources sowie in Testmanagement, Berechtigungsverwaltung und IT-Sicherheit
• Routiniert im Umgang mit MS Office, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
• Kommunikationsgeschick, Teamgeist und Interesse an HR-Prozessen
• Fähigkeit, über den eigenen Horizont hinaus zu denken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift hast

 
Dein Job? Heute das Banking von morgen gestalten
Typische Bankerinnen und Banker? Nein, das sind wir nicht. Obwohl wir auch manchmal dunkelblaue Anzüge tragen, ist bei uns ist alles etwas lebendiger und lockerer. Aber man spürt schnell, wofür wir stehen: Flexibilität beim Arbeiten, hohe Eigeninitiative und ein länderübergreifender Teamspirit. Dein Job bei uns: Heute das Banking von morgen gestalten.

Produkte, Services, Leistungen
Uns vertrauen über 10 Millionen Privatkundinnen und -kunden. Damit sind wir die drittgrößte Bank in Deutschland. Unsere Kernprodukte sind Girokonten, Baufinanzierungen, Spargelder, Verbraucherkredite und Wertpapiere für Privatkundinnen. Unser Geschäftskundensegment Business Banking richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen sowie Selbstständige – mit einem Girokonto, einem verzinsten Tagesgeldkonto und Krediten. Im Wholesale Banking bieten wir Bankdienstleistungen für große, international tätige Unternehmen. Was all diese Bereiche verbindet: ein klarer Fokus auf Einfachheit, digitale Lösungen und Performance.

Bei uns zählt die Idee & die Verantwortung, sie umzusetzen
Wir arbeiten in einer offenen, respektvollen Kultur mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und einem klaren Anspruch an Zusammenarbeit und Leistung. Verantwortung zu übernehmen, gehört bei uns genauso dazu wie die Freiheit, Dinge aktiv mitzugestalten und neue Perspektiven einzubringen. Unsere Mitarbeitenden lernen on the job. Dadurch erschließen sie sich individuelle Karrierewege innerhalb der ING. Unser globales Headquarter ist in Holland, doch verwurzelt sind wir in ganz Europa. Und eng verbunden mit all unseren deutschen Standorten Frankfurt, Berlin, Nürnberg und Hannover. Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen – online über unser hybrides Arbeitsmodell und vor Ort.

Immer im Fokus: Die Bedürfnisse unserer Kundinnen & Kunden
Relevanz, Tempo und Qualität sind entscheidend. Für uns und unsere Kundinnen und Kunden. Deshalb arbeiten wir agil – in interdisziplinären Teams mit klarer End‑to‑End‑Verantwortung. Klassische Projektpläne und starre Vorgaben? Haben wir bewusst hinter uns gelassen. Stattdessen planen wir in kurzen Zyklen, überprüfen Ergebnisse und passen sie konsequent an. Agilität bedeutet für uns: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und im Leben unserer Kundinnen und Kunden etwas gestalten.

 
Individuell statt linear: Karriere
Persönliche Entwicklung verstehen wir nicht nur als linearen Karrierepfad. Es ist ein individueller Weg – durch Rollenwechsel, neue Verantwortungen oder fachliche Vertiefung. Aber Entwicklung setzt Eigeninitiative voraus. Deswegen unterstützen wir bei Weiterbildungen und stellen mit „LearnING“ allen Mitarbeitenden jährlich 500 Euro für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung. Ob neue Programmiersprachen, Coaching‑Skills oder Fremdsprachen – wie das Budget genutzt wird, entscheiden alle selbst. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, den Weg gehen unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich.

Hybrides Arbeiten: So vereinbaren wir Job & Freizeit
Als eines der ersten großen Unternehmen in Deutschland haben wir mobiles Arbeiten möglich gemacht: Im Rahmen der betrieblichen, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen können unsere Mitarbeitenden ihren Arbeitsort und ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten. Das haben wir schon im April 2021 in einer Vereinbarung mit unserem Gesamtbetriebsrat festgelegt – und damit die Weichen für die Arbeitswelt der Zukunft gestellt. Jetzt entscheiden wir in unseren Teams, wann wir mobil oder im Büro arbeiten – flexibel und eigenverantwortlich aber immer angepasst an unsere Aufgaben, unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Lebenssituationen. Dabei zählt das bewusste Zusammenspiel aus Vertrauen, Verlässlichkeit und Ergebnisorientierung. Mit einem persönlichen Ausstattungsbudget von 1.500 Euro gestalten wir unseren mobilen Arbeitsplatz. Und damit nicht genug: Mit Working Abroad-Optionen ziehts uns für 30 Tage ins EU-Ausland und mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen oder unserer Flexi-Time arbeiten wir flexibler, in Teilzeit oder nehmen uns einfach mal eine Auszeit.

Gestalten wir zusammen das Banking von morgen?
Uns begeistern Menschen, die Flexibilität feiern und Verantwortung übernehmen, anstatt sie zu scheuen. Und das in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, Teamspirit und hoher Eigenverantwortung – kombiniert mit globalen Konzernstrukturen und holländischem Wind. Manchmal ist es bei uns herausfordernd. Aber dafür immer auf Augenhöhe. Kurz gesagt: Ein Job bei der ING ist die Chance, heute das Banking von morgen zu gestalten. Für unsere Kundinnen und Kunden. Und für Dich selbst.