Junior .NET Developer

Als Junior .NET Developer bouw je mee aan onze .NET based microservices-backend. Je breidt bestaande services uit, onderhoudt ze en ontwikkelt nieuwe API's en integraties met externe partijen.

Tijdens je werk leer je werken met onder andere IdentityServer, OAuth, Docker, Kubernetes, Infrastructure as Code (IaC), .NET based API's, microservicesarchitectuur, CI/CD, patching, Azure, Azure Devops, andere Azure services en Scrum.

Je hoeft geen allesweter te zijn. We zoeken vooral iemand die leergierig is, zelfstandig werkt, sociaal is en vragen durft te stellen. Je gaat zelfstandig aan de slag, maar staat er nooit alleen voor. Je werkt samen met een team van developers dat je graag ondersteunt en helpt om je verder te ontwikkelen als developer. Waar je gaat werken

Je werkt samen met vijf developers en een tech lead. Daarnaast word je ondersteund door een product owner en een architect. Samen ontwikkelen jullie backendservices die de digitale oplossingen van Arts en Zorg Groep ondersteunen.

Je werkt vanuit ons moderne, ruime en rustige kantoor in Amsterdam Buitenveldert. Daar kun je je goed concentreren op je werk en is er volop ruimte voor bijvoorbeeld een gezamenlijke lunch. Veel developers werken hybride, maar we spreken regelmatig een aantal kantoordagen af voor afstemming én gezelligheid.

• Je hebt een IT-opleiding of cursus gevolgd en hebt Hbo of WO denkniveau. Je hebt ambitie heeft om zich te ontwikkelen als ervaren .NET developer.
• Je hebt affiniteit met softwareontwikkeling.
• Je bent al in aanraking is geweest met C#/.NET.
• Je bent sociaal, werkt zelfstandig, steekt graag de handen uit de mouwen. Ook durf je vragen te stellen, ben je nieuwsgierig en leergierig.

• Een uitdagende functie in een snel groeiende organisatie, waarin je indirect bijdraagt aan betere zorg in Nederland.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2993,- en € 4061,- op basis van een 38-urige werkweek, conform schaal 5 van de cao huisartsenzorg. Je salaris is afhankelijk van je werkervaring. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
• Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, 25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en een automatische pensioenopbouw met een tegemoetkoming van 50% door Arts en Zorg.
• In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan. Daarbij is er aandacht voor een goede werk-privé balans en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Volop mogelijkheden om jezelf op verschillende vlakken binnen de organisatie te ontwikkelen.
• Gezellige evenementen, zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje, Digital Healthcare-events, borrels en de wintersport!

De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten.