Leitung HR-Systeme - J38665

Exclusive Associates

Mönchengladbach, Germany

5 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Shift work

Languages

German

Compensation

€ 93K

Remote

Mönchengladbach, Germany

SAP ERP

SuccessFactors

Full-timeEmployment type: Full-time
€74,000 - €92,500 (XING estimate)
Hybrid
Be an early applicant, Du übernimmst die fachliche Leitung eines erfahrenen Teams im Bereich HR-Services und gestaltest den Betrieb von Payroll-Leistungen mit. Du sorgst für reibungslose Abläufe, förderst Weiterentwicklung und stellst die Qualität in der Entgeltabrechnung sicher. Arbeit mit HR- und Payroll-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Plattformen gehört zum Alltag. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, klaren Entwicklungspfade und einem Umfeld, in dem Deine Führungsarbeit geschätzt wird, * Leite fachlich und organisatorisch ein Team von Payroll-Fachkräften
Organisiere Kapazitäten und priorisiere Aufgaben zur Sicherstellung konstanter Servicequalität
Unterstütze operativ bei komplexen Abrechnungsthemen und in Kundenanfragen
Koordiniere die Zusammenarbeit mit Business Development, Consulting und internen Schnittstellen
Analysiere Prozesse und setze Maßnahmen zur Effizienzsteigerung um
Begleite die Einführung und Anpassung von HR-Systemfunktionen

Verfügst über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung oder Payroll-Prozessen
Bringst Erfahrung in der fachlichen Führung oder Teamkoordination mit
Beherrschst die Kommunikation mit internen und externen Anspruchsgruppen souverän
Arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch
Bist vertraut mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
Fühlst dich in hybriden Arbeitsformen und Remote-Teams sicher

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung zur Unterstützung Deiner Work-Life-Balance.
Mobilitätsangebote und Unterstützung für Pendelwege oder Dienstreisen.
️ Attraktive Urlaubsregelungen und Rücksicht auf private Belange.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei fachlicher Entwicklung.
️ Betriebliche Gesundheitsangebote und präventive Vorsorgeleistungen.
Finanzielle Zusatzleistungen wie Zuschüsse zu Mobilität und Altersvorsorge.
Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen starken Start.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze im Büro und Unterstützung für Home-Office-Arbeitsplätze.