Chef de Projet Technique - Migration Identity Provider / SSO
Role details
Job location
Tech stack
Job description
L'enjeu principal réside dans l'accompagnement de la migration des applications consommatrices (web, API, mobiles, partenaires) tout en garantissant la continuité de service et la conformité aux exigences de sécurité du secteur bancaire.
Rôle et responsabilités principales
Piloter le projet de bout en bout : cahier des charges, spécifications fonctionnelles et techniques, recette utilisateur, mise en production
Construire et maintenir le planning détaillé, le budget et le plan de ressources
Organiser et animer les comités de pilotage et comités techniques (COPIL, COTEC)
Coordonner l'ensemble des parties prenantes : sécurité, infrastructure, réseau, équipes applicatives, éditeurs, intégrateurs, production
Construire et piloter la stratégie de migration (priorisation des applications, cohabitation, bascule progressive, réversibilité)
Piloter les phases de POC, pilotes, recette, puis généralisation, ainsi que les mises en production et bascules
Définir et suivre la stratégie de tests (fonctionnels, techniques, charge, sécurité) et veiller à la couverture des exigences de disponibilité, performance et résilience
Organiser le transfert de connaissances vers les équipes Run / Access Control / Support et s'assurer de l'adaptation des processus ITIL
Livrables attendus
Planning projet, budget et plan de ressources
Comptes rendus et supports de COPIL / COTEC
Stratégie et plan de migration (priorisation, cohabitation, réversibilité, plan de repli)
Plan et rapports de tests (fonctionnels, techniques, charge, sécurité)
Documentation projet, d'exploitation et d'architecture
Support de transfert de compétences vers les équipes Run
Requirements
Profil expérimenté en direction de projet technique, capable de piloter un projet de bout en bout dans un environnement multi-acteurs et à forte exigence de sécurité.
Autonomie et proactivité attendues, avec une capacité à dialoguer aussi bien avec des profils techniques (architectes, ingénieurs infra, sécurité) qu'avec le management via un reporting clair.
Leadership, rigueur, sens des priorités et capacité à accompagner le changement sont recherchés.