SAP HCM Berater für Modulbetreuung

abresa GmbH
Schwalbach am Taunus, Germany
4 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
English, German
Experience level
Intermediate
Compensation
€ 120K

Job location

Remote
Schwalbach am Taunus, Germany

Tech stack

ABAP
Microsoft Office
SAP ERP
SuccessFactors
SAP Applications

Job description

  • Sie betreuen die SAP HCM Module in den Bereichen PA, PE, OM, PKP, SAP ESS, SAP MSS, FITV sowie die Schwerpunkte PY-DE und PT
  • Sie optimieren die SAP HCM-Anwendungslandschaft Ihrer Kund:innen, entwickeln diese weiter und beraten im Umfeld der jeweils genutzten SAP HCM-Module
  • Sie übernehmen nach Ihrer Einarbeitung selbstständig einzelne Teilprojekte bzw. führen Teilaufgaben selbständig durch
  • Sie betreuen Ihre Kund:innen in unserem Hause (Remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort beim Kund:innen

Requirements

  • Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderliche 4 Jahre Berufserfahrung als Berater:in in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module
  • Sie haben praktische und tiefergehende SAP-Erfahrung in der Personaladministration, der Abrechnung bzw. Personalzeitwirtschaft, den entsprechenden Folgeaktivitäten sowie der Pflege der jeweiligen Schemen und Zyklen
  • Sie sind interessiert an neuen Themenkomplexen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll und sind bestenfalls vertraut mit den ABAP-Entwicklungsmethoden
  • Sie können sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) nachweisen
  • Sie haben Mobilität (bundesweit) für die Betreuung der eigenen Kund:innen bei Bedarf (max. 20%) und Englisch-Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber erwünscht

About the company

* Ein attraktives Gehaltspaket von 60.000 bis 120.000 Euro, je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung * Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität und gute Entwicklungsperspektiven mit einer gezielte Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen * Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, mit dem Sie in einem kompetenten und zugewandtem Team Ihre Kund:innen betreuen und weiterentwickeln * Eine faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile, wie z.B. JobRad, Corporate Benefits und eine Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05. Zudem unterstützen wir selbstverständlich aktives Gesundheitsmanagement mit z.B. einer vergünstigten Mitgliedschaft für 5.400 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland

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