Senior SAP SuccessFactors IT Architekt bundesweit

• Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur

• (SAP SuccessFactors, On-Prem-Systeme, Cloud-Lösungen und Drittanbieter)

• Aufbau einer nachhaltigen Integrationsarchitektur unter Berücksichtigung von Best Practices

• Sicherstellung von Skalierbarkeit, Erweiterbarkeit und Zukunftssicherheit

• Modul- und Funktionsdesign für SAP SuccessFactors, u. a.:

• Employee Central

• Recruiting

• Learning

• Compensation

• Performance & Goal Management

Integrationen & Schnittstellen

• Design, Validierung und Weiterentwicklung aller Schnittstellen (z. B. EC * Payroll, SF * Azure AD, Identity Management)
• Bewertung, Definition und Umsetzung moderner API- und Integrationskonzepte
• Sicherstellung von Datenqualität, sauberen Datenmodellen und stabilen Mappings

Governance, Prozesse & Standards

• Definition und Durchsetzung von:

• Konfigurationsrichtlinien

• Naming Conventions

• Release-, Change- und Lifecycle-Management

Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (IT-Security, Datenschutz, Audit-Vorgaben)Projektleitung & Beratung

• Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben
• Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern
• Schnittstelle zwischen Business, HR und IT
• Unterstützung bei Konfiguration, Troubleshooting und Systemoptimierungen

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder vergleichbare Rolle
• Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen und deren Zusammenspiel
• Ausgeprägte Erfahrung mit Integrationen, Schnittstellen und API-Architekturen
• Verständnis für Governance-, Security- und Compliance-Anforderungen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
• Architektur-Mindset und Freude an strategischer Gestaltung

• Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie zeitweise im EU-Ausland
• 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit (+/- 5 Tage)
• Moderne IT-Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familienservice, Firmenfitness, Sabbatical)
• Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Duz-Mentalität und gelebter Vielfalt

Dein Ansprechpartner

Herr Jörg Niederer

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