Teamleitung SAP Retail

• Teamaufbau und Führung: Du baust dein eigenes SAP-Retail-Team auf, entwickelst es weiter und führst es mit Vertrauen und Motivation zum Erfolg.
• Erfolgsorientierung: Du verfolgst den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte und setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitern um.
• Kundennähe: Du betreust und erweiterst unsere Kundenbeziehungen im Handel und setzt auf langfristige Partnerschaften.
• Proaktive Projektarbeit: Als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect bringst du dein Fachwissen aktiv in Projekte ein und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Wachstum vorantreiben: Mit deinem Weitblick erkennst du neue Geschäftspotenziale und unterstützt den Ausbau unseres Retail-Portfolios., recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

• SAP-Expertise: Du verfügst über fundierte Erfahrungen in der SAP-Entwicklung, SAP-Architektur oder SAP-Beratung...insbesondere im Bereich IS Retail.
• Projekt-Know-how: Deine Erfahrungen im Handel und deine Projekterfolge machen dich zu einem Experten für die Anforderungen und Prozesse der Branche.
• Führungsstärke: Du weißt, wie man Teams aufbaut, führt und motiviert, und bist bei deinen Mitarbeitern und Projektbeteiligten für deinen Führungsstil geschätzt.
• Netzwerk im Handel: Du bringst ein starkes Netzwerk aus dem Retail-Bereich mit, das du erfolgreich einsetzen kannst.
• Reisebereitschaft: Für spannende Projekte und Kundentermine bist du gelegentlich bereit zu reisen.

80000-120000, per year Vollzeit Teamleitung SAP Retail (m/w/d) 40 Stunden pro Woche * unbefristet * Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr SAP Verantwortung übernehmen...Teams, Prozesse und Transformation wirksam voranbringen, Du möchtest als Teamleitung SAP Retail (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Teamaufbau und Führung: Du baust dein eigenes SAP-Retail-Team auf, entwickelst es weiter und führst es mit Vertrauen und Motivation zum Erfolg.
• Erfolgsorientierung: Du verfolgst den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte und setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitern um.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren., Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.