Senior SAP OTC Functional Consultant [65-85k]

• Du analysierst und optimierst Order-to-Cash-Prozesse im Rahmen von SAP S/4HANA-Projekten und überführst fachliche Anforderungen in sauberes technisches Design - unter Berücksichtigung von Clean Core-Prinzipien und moderner SAP-Architektur.
• Du agierst als Bindeglied zwischen Business, IT und externen Partnern und stellst sicher, dass Prozesse Ende-zu-Ende gedacht und umgesetzt werden.
• Du arbeitest eng mit Entwicklern zusammen, begleitest die technische Umsetzung und führst Tests sowie Validierungen durch.
• Du bringst dich in agile Projektstrukturen (Scrum, Kanban) ein und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Delivery-Methoden bei.
• Du gestaltest unseren funktionalen SAP-Bereich mit - mit echtem Einfluss auf Standards, Methoden und Teamaufbau.

Mind. 7 Jahre Erfahrung in SAP SD (Sales & Distribution) - idealerweise S/4HANA (Green- oder Brownfield)

Fundiertes OTC-Prozessverständnis + Integration MM, WM, FI/CO

Erfahrung in Anforderungsaufnahme, Prozessmodellierung, funktionaler Spezifikation

Verständnis für SAP Clean Core oder BTP-Integration

Verhandlungssicheres Deutsch UND Englisch - beide zwingend erforderlich

Nice to have: Chemie-/Logistikbranche, SAP PM/CS, SD-Preisfindung, ABAP Debugging Was dich bei THREERUN erwartet

Bis zu 100 % remote - max. 20 % Reise (Kickoffs, Workshops, Steerings)

Gesamtvergütung 65.000 - 85.000 € (Gehaltsband je nach Erfahrungsstufe)

3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr

30 Urlaubstage

Quartalsweise Team-Workation & Office-Days

D-Ticket oder Pendlerzuschuss + Jobrad-Option

Kein HR-Funnel. Du sprichst direkt mit uns. Wir freuen uns auf dich.

Dein Jeenda Sri Rangan - CEO & Gründer Über uns

Wir sind THREERUN - eine SAP-Boutique-Beratung mit knapp 20 Köpfen, gegründet 2017 und bis heute inhabergeführt. Keine Konzernstruktur, kein anonymes Delivery-Modell. Stattdessen: echte Projektnähe, direkte Kommunikation und ein Team, das füreinander einsteht. Unsere Gründerin Jeenda Sri Rangan ist bis heute operativ aktiv - das prägt, wie wir arbeiten und wen wir einstellen.

Remote-first ist bei uns kein Zugeständnis an den Zeitgeist, sondern ein bewusstes Organisationsmodell. Unser Team ist international aufgestellt - mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern, die ihre Perspektiven, Arbeitsweisen und Erfahrungen in ein gemeinsames Projekt einbringen. Das funktioniert, weil wir von Anfang an in asynchrone Strukturen, klare Kommunikation und digitale Zusammenarbeit investiert haben. Vor-Ort-Termine gibt es - aber nur dort, wo Präsenz echten Mehrwert schafft. Was uns als Arbeitgeber von klassischen IT-Beratungen unterscheidet, ist weniger eine Liste von Benefits als eine Haltung: Wir glauben, dass gute Arbeit Klarheit braucht - über Erwartungen, Rollen und Ziele. Deshalb setzen wir auf kurze Entscheidungswege, direkte Rückmeldung und echten Gestaltungsspielraum statt auf Hierarchien, die Verantwortung verwässern. Wer zu uns kommt, trägt vom ersten Tag an bei - und merkt das auch. Wachstum verstehen wir individuell. Ob SAP-Zertifizierung, Konferenz oder gezielte Weiterbildung - wir investieren konkret: 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr, Zugang zu internem Wissen und die Möglichkeit, sich in einem Team weiterzuentwickeln, das selbst nah an aktuellen SAP-Entwicklungen arbeitet. Wer technisch vorankommen will, findet bei uns Projekte, die das ermöglichen - und Kolleginnen und Kollegen, die dabei helfen. THREERUN ist kein Sprungbrett und kein Konzern. Wir sind ein Beratungshaus, das bewusst klein und nah geblieben ist - weil wir glauben, dass die beste Beratung entsteht, wenn man wirklich versteht, was beim Kunden passiert. Wenn du Lust hast, Teil davon zu sein: Wir freuen uns auf dich.