HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job

• Ausbildung & Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst idealerweise mehrjährige Berufserfahrung mit. Das stark aufgestellte Team bietet jedoch auch engagierten Junioren mit ersten praktischen Workday-Kenntnissen (z. B. aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ersten Berufsschritten) die perfekte Chance zum Einstieg.
• Modul-Schwerpunkt: Du bringst tiefgehendes Expertenwissen in mindestens einem der folgenden Module mit: Recruiting, Learning, Performance oder Compensation.
• Technische Affinität: Neben dem Prozessdesign schreckt dich die technische Architektur nicht ab. Grundlegendes Know-how im Bereich Integrationen (Studio/API) ist ein Plus.
• Sprachkompetenz: Da du eng mit internationalen Teams zusammenarbeitest, kommunizierst du verhandlungssicher in Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen.
• Hinweis zur Branche: Deine bisherige Branchenerfahrung ist zweitrangig. Was zählt, ist deine Leidenschaft für das Thema Workday.

duerenhoff GmbH Neu-Isenburg, Vollzeit Werde Teil der Erfolgsgeschichte unseres Kunden aus dem chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe. Das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist mit seinen bekannten Marken unangefochtener Marktführer. Um die globale HR-Systemlandschaft technologisch und prozessual auf das nächste Level zu heben, wird ein engagierter Experte gesucht, der sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch das operative Geschäft aktiv mitgestaltet. Persönliche SAP-Job-Perspektiven * Echte Führungsperspektive: Klare Option zur Stellvertretung der Teamleitung bei entsprechender Performance bzw. optimal strukturierter Aufbau zum Experten. * Zukunftstechnologien & Innovation: Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Peakon, Workday Journeys) sowie modernen KI-Initiativen. * Flexibles Arbeiten & Homeoffice: Attraktives Modell für mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit und individuelle Teilzeitoptionen. * Onboarding & Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung ("Welcome Week") für einen schnellen Netzwerkaufbau sowie kontinuierliche interne und externe Fortbildungen. * Finanzielle Vorsorge: Zukunftssicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und einen zusätzlichen Zukunftsbetrag. * Gesundheit & Vorsorge: Ganzheitliche Förderung (Yoga, Sportgruppen, aktive Pausen), betriebsärztlicher Dienst, eigene Sozialberatung sowie höchste Standards. * Erholung & Freizeit: 30 Tage Urlaub sowie exklusive Nutzung konzerneigener Ferien-Bungalows. * Kulinarik & Dachterrasse: Bezuschusstes, betriebseigenes Restaurant mit frisch zubereiteten Gerichten und einer einladenden Dachterrasse für die Pausen. * Familie & Beruf: Perfekte Vereinbarkeit durch eine betriebseigene Kinderkrippe. Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * Systemlandschaft gestalten & betreuen: Du optimierst und entwickelst die globalen Workday-Module weiter und sorgst für eine ideale Employee Journey entlang des gesamten HR-Lifecycles. * Projekte & Innovationen treiben: Du steuerst eigenständig komplexe internationale (Teil-)Projekte (z. B. spannende Modulrollouts wie Workday Journeys, Peakon, HR-Score sowie innovative KI-Themen). * Dienstleistersteuerung: Du koordinierst und qualifizierst externe Partner mit dem langfristigen Ziel, die Themen intern autark abzubilden. * Beratung & Support: Du bist der zentrale Ansprechpartner für nationale und internationale HR-Kollegen bei prozessualen und technischen Fragestellungen rund um das Thema Workday. * Schnittstellen & Technik: Du schaust über den Tellerrand hinaus und bringst ein hohes Interesse mit, dich in Themen wie Workday Studio Integration, MS Identity Management und Rest API einzuarbeiten. * Wissensmanagement: Du konzipierst und führst Anwenderschulungen für HR-Teams und Key-User durch.