Manager SAP Sales H/F

Vous souhaitez aller au-delà de l'aspect technique de l'intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d'entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation.

Les + de l'équipe SAP

• Des projets cutting edge chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes.
• Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients.
• Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l'IA générative avec le développement d'assets comme l'automatisation de la génération des rapports financiers.
• Un collectif soudé et plein d'ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d'animation active qui organise des évènements tout au long de l'année.
• Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l'animation et la construction d'assets., Des missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l'étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ;

Des interventions au coeur des grands projets de transformation et d'optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l'aide au choix des outils, l'étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en oeuvre de Core Model S/4HANA etc., Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d'apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l'excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d'être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur .

Notre processus de recrutement

• Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d'anglais
• Entretien RH
• Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
• Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV, Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ;
• Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l'éditeur SAP ;
• Une maîtrise du flux O2C end-to-end, y compris la facturation client ;
• Une capacité à appréhender les enjeux cross-domaine ;
• Une expérience dans un secteur particulier est un plus (exemple : Retail) ;
• Une maîtrise des enjeux d'intégration inter-applications (exemple : gestion des IDocs, design interfaces, etc.) ;
• Une culture des outils satellites (exemple : CRM) ;
• Une connaissance de S/4HANA, de ses fonctionnalités et d'autres solutions de l'écosystème SAP ;
• Une contribution active dans le développement commercial ;
• Une participation à la vie interne de l'équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d'offres, la méthodologie projet, etc. ;
• Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral., Créativité Veille technologique Facturation Reporting financier

Un diplôme de formation supérieure Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université ;

• Une expérience de plus de 6 ans d'expérience dans le monde du Conseil en tant que consultant SAP, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout où vous avez encadré au moins 2 ressources ;
• Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ;
• Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l'éditeur SAP ;
• Une maîtrise du flux O2C end-to-end, y compris la facturation client ;
• Une capacité à appréhender les enjeux cross-domaine ;
• Une expérience dans un secteur particulier est un plus (exemple : Retail) ;
• Une maîtrise des enjeux d'intégration inter-applications (exemple : gestion des IDocs, design interfaces, etc.) ;
• Une culture des outils satellites (exemple : CRM) ;
• Une connaissance de S/4HANA, de ses fonctionnalités et d'autres solutions de l'écosystème SAP ;
• Une contribution active dans le développement commercial ;
• Une participation à la vie interne de l'équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d'offres, la méthodologie projet, etc. ;
• Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral., Un diplôme de formation supérieure Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université ;
• Une expérience de plus de 6 ans d'expérience dans le monde du Conseil en tant que consultant SAP, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout où vous avez encadré au moins 2 ressources

PwC provides services to 420 out of 500 Fortune 500 companies. The firm was formed in 1998 by a merger between Coopers & Lybrand and Price Waterhouse.