Chargé(e) de mission Système d'Information Géographique - CC TOURAINE VALLEE DE L'INDRE

Cartographier, analyser, accompagner : développez le SIG de la CCTVI ! Portée par une situation géographique attractive en limite de la métropole tourangelle, levier d'une dynamique démographique et économique, et par de nombreux projets de développement, la Communauté de Communes Touraine Vallée de l'Indre souhaite pouvoir s'appuyer sur une connaissance toujours plus fine de son territoire afin d'accompagner ses politiques publiques et ses choix d'aménagement. La CCTVI dispose de nombreuses données et d'un premier socle d'outils SIG qu'elle souhaite aujourd'hui renforcer pour structurer sa démarche en matière de gestion et de valorisation des données géographiques. Pour accompagner cette évolution, la collectivité recrute un(e) Chargé(e) de mission Système d'Information Géographique qui jouera un rôle central dans la gestion des données géographiques, leur analyse et leur mise à disposition auprès des élus et des services. Au-delà de la gestion technique des données, ce poste vise à développer l'utilisation du SIG comme outil de connaissance du territoire et d'accompagnement des projets communautaires., * Un poste transversal au contact de nombreux services et partenaires

• Une grande diversité de thématiques : urbanisme, foncier, mobilité, économie, environnement, eau, tourisme...
• L'opportunité de structurer et faire évoluer le SIG de la collectivité
• Des missions mêlant gestion de données, analyse territoriale et production cartographique
• La possibilité de contribuer concrètement à une meilleure connaissance du territoire et aux projets de la Communauté de Communes

Idéalement vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 à bac + 5 dans le domaine de la géomatique, SIG, géographie, ou aménagement du territoire avec une première expérience en collectivité territoriale, établissement public ou bureau d'études serait appréciée., Salaire : sur une base catégorie B de la Fonction Publique Territoriale, filière Technique, cadre d'emploi des Techniciens + régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (en fonction du profil du candidat et son expérience).

• Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Débutant
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2197.02 à 2230.19 euros brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non
• Télétravail possible Oui, * Poste basé à Sorigny
• Recrutement contractuel - contrat de projet
• 35h/semaine sans RTT ou 39h/semaine avec RTT
• Télétravail possible selon l'organisation du service (1 journée par semaine, à partir de 3 mois d'ancienneté), Titres Restaurant, CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté), Comité des Œuvres Sociales (COS) (à partir de 6 mois d'ancienneté), participation employeur mensuelle mutuelle si vous souhaitez souscrire au contrat groupe et participation employeur mensuelle prévoyance (sous conditions de labellisation)., Durée du contrat : 12 mois

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d'exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L'objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l'action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d'assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l'attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l'effet d'un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d'une gestion mutualisée à l'échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories : * La communauté de communes : regroupe des communes d'un même bassin de vie. C'est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum. * La communauté d'agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230. * La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14. * La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21. En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne : * Dans les communautés de communes de 22 083 habitants * Dans les communautés d'agglomération de 106 441 habitants * Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants * Dans les métropoles de 887 196 habitants. Les compétences d'un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l'aménagement de l'espace, la gestion des zones d'activités, la collecte et le traitement des déchets, l'équilibre de l'habitat, l'eau et l'assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d'EPCI, d'autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d'action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu'une communauté de communes. Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d'impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l'on parle d'EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d'ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe : * Les syndicats d'agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d'extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026) * Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026 La gouvernance d'un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d'élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d'un Maire à l'échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l'administration, représente l'EPCI et coordonne l'action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s'imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés. Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d'autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d'un EPCI, c'est s'inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l'ingénierie territoriale et l'innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d'habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.