Modelleur Warmtetransitie in de gebouwde omgeving

Voor ons onderzoek naar de warmtetransitie zoeken we een enthousiaste en deskundige modelleur. Bij het PBL brengen we in beeld welke mogelijkheden Nederland heeft om over te stappen op een duurzamer warmtesysteem. Oftewel: hoe kunnen voor 2050 9 miljoen gebouwen van het aardgas af en op een andere manier worden verwarmd en gekoeld, zoals met warmtepompen of een warmtenet. Om die mogelijkheden door te rekenen gebruiken we verschillende modellen, waaronder het Hestia-model, en we hopen dat jij daar volop mee aan de slag wilt.

Als onze modelleur warmtetransitie van de gebouwde omgeving ben je verantwoordelijk voor het beheren en verder ontwikkelen van het Hestia-model. Denk hierbij aan het toevoegen van een module om de ontwikkeling van warmtenetten te simuleren, het kalibreren van het model op de beschikbare statistiek of het ontwerpen van een module waarin het gedrag van mensen zo goed mogelijk wordt gemodelleerd. Ook ga je helpen het model om te zetten van programmeertaal Geodms naar Python; hier zijn we al mee bezig om het model toekomstbestendig te houden.

Hestia is een ruimtelijk energiemodel dat wordt ingezet als gereedschap om analyses, simulaties en scenario's te maken voor de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het model rekent op een zeer hoog detailniveau, waardoor het ingezet kan worden op elk schaalniveau en voor verschillende populatiedoorsnedes. Het biedt daarmee een basis voor het doorrekenen van beleidsdoelen en wordt dan ook ingezet voor een breed scala aan studies, zoals de jaarlijkse Klimaat- en Energieverkenning en ons onderzoek de Startanalyse aardgasvrije buurten, dat het startpunt is voor de warmteprogramma's van alle gemeenten.

Als modelleur moet je er dan ook voor zorgen dat Hestia geschikt is om te worden gebruikt in deze en andere onderzoeken, en zul je regelmatig moeten schakelen met de projectleiders van deze onderzoeken. Ook verwachten we dat je een visie kunt vormen op de verdere ontwikkeling van het model. Daarvoor is het van belang dat je je wilt verdiepen in de verschillende ontwikkelingen en trends in de warmtetransitie (onder andere maatschappelijke, politieke en technische ontwikkelingen) en deze weet te vertalen in efficiënte en nette modelcode. De uitdaging is dus om de beleidspraktijk naar de modelomgeving te vertalen en vice versa.

Je wordt onderdeel van een team van enthousiaste en intrinsiek gemotiveerde collega's, die samen werken in het onderzoeksprogramma 'Verduurzaming van de gebouwde omgeving'. Binnen dit programma wordt in onderzoeksprojecten kennis ontwikkeld voor de warmte- en koudetransitie, waarbij het onderzoek varieert van sociaalwetenschappelijk tot techno-economisch onderzoek. Hestia is een belangrijke steunpilaar voor het technische-economische onderzoek binnen het programma. We hopen je te kunnen verwelkomen in dit team.

• je hebt ervaring met (beleids)onderzoek, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden en technieken van (wetenschappelijk) onderzoek;
• je hebt ervaring met het opzetten van (energie)modellen
• je hebt aantoonbare ervaring met programmeren in Python en bent bekend met object-oriented programmeren;
• je schrijft kwalitatief hoogwaardige software volgens moderne ontwikkelprincipes, waarbij leesbaarheid en onderhoudbaarheid centraal staan;
• je beheersing van de Nederlandse taal is goed zowel in het gesproken, als het geschreven woord.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen of zou deze willen ontwikkelen:

• je vindt het leuk om multidisciplinair onderzoek te doen en bent analytisch sterk;
• het spreekt je aan om te werken op het snijvlak van wetenschap en beleid;
• Je hebt oog voor detail en bent analystisch vaardig;
• Je hebt ervaring of interesse in onderzoek en/of beleid in het kader van de energietransitie of aanverwante terreinen;
• je bent nieuwsgierig naar inzichten uit andere disciplines en hoe je je eigen kennis hiermee kunt verbinden en verrijken.

Bij gelijke geschiktheid geven we bij de invulling van deze vacature de voorkeur aan een vrouw.

• Schaal 10, Schaal 11 €3.496 - €6.275 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• 30 maanden

• 29 uur

• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Het Planbureau voor de Leefomgeving Het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) doet onderzoek naar de leefomgeving en het leefomgevingsbeleid in Nederland en daarbuiten. Denk aan milieu, natuur en ruimtelijke inrichting. Met onze verkenningen, analyses en evaluaties leveren we strategische kennis voor beleid, politiek, maatschappelijke organisaties en het bredere publiek. We geven daarbij niet alleen feiten en inzichten over het hier en nu, maar kijken ook vooruit naar de nabije en verdere toekomst. We doen ons onderzoek gevraagd en ongevraagd, onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd. Het PBL is van mening dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving. Werken in divers samengestelde teams maakt ons werk innovatiever en leuker. Wil je weten hoe het is om te werken bij het PBL? Bekijk dan deze video's. Je thuisbasis bij het PBL wordt de sector Klimaat, Lucht en Energie (KLE). KLE analyseert de gevolgen van klimaatverandering, luchtverontreiniging en de energieproblematiek voor de samenleving; hardnekkige problemen die de maatschappij op ieder schaalniveau - nationaal, Europees en mondiaal - raken. De sector voert evaluaties en toekomstverkenningen uit van beleid en van maatschappelijke ontwikkelingen, duidt de technologische, economische en bestuurlijke achtergronden van die ontwikkelingen en beoordeelt oplossingsrichtingen die worden aangedragen. Rekenmodellen en een systeembenadering spelen hierbij een belangrijke rol. De sector heeft zowel jongere als oudere medewerkers en kent een open en enthousiaste werksfeer. Het PBL valt organisatorisch onder het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem en aan het realiseren van een circulaire economie. Bijzonderheden * Let op: je kunt reageren tót de sluitingsdatum (niet 'tot en met'). * De selectiegesprekken staan gepland in de week van 17 tot 27 augustus. * Het inwinnen van referenties of online screening (van bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of LinkedIn-profiel) kunnen deel uitmaken van het selectieproces. * Deze vacature is geen structurele plek, omdat het project waar je aan werkt slechts tijdelijk gefinancierd wordt. Een vast contract is dus niet mogelijk. Heb je al een (vast) contract bij de Rijksoverheid, dan kun je met je huidige leidinggevende overleggen of het mogelijk is gedetacheerd te worden voor de duur van het project. Ruim voor het einde van je contract bij het PBL in zicht komt, maak je samen met je leidinggevende loopbaanafspraken die je ondersteunen bij het vinden van een passende vervolgstap, bij het PBL of elders. * Inschaling binnen de aangeboden schaal vindt plaats op basis van kennis en ervaring. * Waar het past bij je werkzaamheden, kun je ook deels vanuit huis werken. Maar je woont en werkt in Nederland en bent minimaal de helft van je werktijd op kantoor te vinden. * Acquisitievoorstellen worden niet in behandeling genomen. Inwerken Een goede landing in de organisatie vinden wij erg belangrijk. In je inwerkperiode zul je dan ook begeleid worden door een directe collega. Deze collega is je eerste aanspreekpunt in de periode waarin je je vertrouwd maakt met de organisatie. Daarnaast kent het PBL een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers waarin aandacht is voor de rol en positie van het planbureau, onze werkwijzen en de werkcultuur.