SAP HR Consultant - J3546

• Betreuen und weiterentwickeln der HR-Anwendungslandschaft im SAP-Umfeld für verschiedene Kunden
• Analysieren und Umsetzen von fachlichen Anforderungen in Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen
• Optimieren von Stammdatenprozessen sowie Konfiguration und Customizing in relevanten HR-Bereichen
• Unterstützen bei technischen Anpassungen und Zusammenarbeit mit Entwickelnden bei ABAP-Tasks
• Führen von Teilprojekten nach Einarbeitung und eigenständiges Koordinieren von Arbeitspaketen
• Abstimmen mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität sowie Erstellen klarer Projektdokumentationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder Betreuung von SAP-basierten HR-Lösungen
• Gute Kenntnisse in Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen sowie grundlegendes Customizing-Verständnis
• Vertrautheit mit ABAP-Entwicklungsmethoden oder enger Zusammenarbeit mit Entwickelnden
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Fachbereichen und Dienstleistern
• Flexibilität für gelegentliche Kundenbesuche und selbstständige Arbeitsweise

Du wirst Teil eines erfahrenen Application-Teams und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Systemen mit klarem Fokus auf fachliche Beratung und technische Umsetzungen. Dabei arbeitest du in einem Umfeld mit modernen SAP HR-Technologien wie SAP HCM, SAP HR, ABAP und SuccessFactors-Integrationen und hast Gelegenheit, dich fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten dir abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Gestaltungsmöglichkeit, flexible Arbeitsmodelle und regelmäßige Lernangebote. Durch die Kombination aus Kundenbetreuung und interner Projektarbeit sammelst du wertvolle Praxiserfahrung und kannst Verantwortung für eigene Teilprojekte übernehmen., * Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben.

• Unterstützung für dienstliche Mobilität und abgestimmte Reisemodelle.
• ️ Zeitgesteuerte Urlaubsmöglichkeiten und bedarfsorientierte Freistellungen.
• Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und gezielte fachliche Förderung.
• ️ Betriebliche Zusatzleistungen zur Absicherung im Berufsalltag.
• Leistungsorientierte Möglichkeiten zur Anerkennung guter Arbeit.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen.
• Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch im Team.
• Moderne Arbeitsmittel und die Option auf mobiles Arbeiten.