Analista QA y Desarrollador/a de Software
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Definir, ejecutar y optimizar las estrategias de prueba, garantizando la calidad de las aplicaciones y participando activamente en la mejora de los procesos de desarrollo.
- Diseñar y mantener pruebas automatizadas funcionales y de integración.
- Validar entregas en entornos de desarrollo, pruebas y producción.
- Diseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales, de integración, regresión y aceptación.
- Desarrollar productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de las subestaciones eléctricas.
- Elaborar y actualizar documentación técnica.
Requirements
- Titulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar.
- Al menos 3 años de experiencia en funciones de QA/ Testing de software.
- Experiencia como Analista Programador o Desarrollador de software con lenguajes de alto nivel, especialmente Python (valorable experiencia con C#).
- Experiencia trabajando con metodología DevOps con integración continua (Scrum).
- Manejo de herramientas como Github, Gitlab y Redmine.
- Valorable experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server) y bases de datos No SQL (MongoDB).
- Se valorará conocimiento del mercado eléctrico español.
- Nivel avanzado de inglés y valorable francés.
Benefits & conditions
- Incorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
- La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
- Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.
Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV.
En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.