Alternance Développeur Product Builder (Hybride) Paris 10e

Vous êtes un product builder : vous transformez une douleur opérationnelle en outil qui marche, en quelques jours, pas en quelques mois.

Vous n'êtes pas un développeur isolé qui exécute des specs.

Vous partez du terrain; un Sales Manager, un recruteur, un responsable QA qui perd du temps; vous reformulez le vrai problème, vous concevez la solution la plus simple qui le résout, vous la construisez, vous la déployez, et vous la maintenez.

Votre levier, c'est l'IA. Vous vous servez d'outils comme Claude Code pour livrer vite, et seul, ce qui demandait hier une équipe. Mais vous savez que générer du code n'est pas le métier : le métier, c'est le jugement. Relire ce que l'IA produit d'un œil critique, repérer quand elle se trompe, et livrer quelque chose qui tient en production.

Vous intervenez sur tous les départements : Commercial, Ops, Recrutement, Formation, QA, Finance; en prise directe avec les fondateurs.

Vous rejoignez aussi les chantiers de fond de la boîte : nous construisons notre propre CRM et notre propre outil d'appel sur mesure pour remplacer nos briques externes. Sur ces sujets critiques, vous travaillez en binôme avec la direction; vous contribuez, vous apprenez, vous montez vite.

Ce rôle est fait pour vous si…

• Vous pensez produit avant de penser code : vous cherchez la solution la plus simple qui résout le problème, pas la plus sophistiquée.
• Vous êtes autonome et proactif : vous avancez sans cahier des charges de 40 pages, et vous savez challenger un besoin métier pour le reformuler correctement.
• Vous savez livrer ET maintenir : un outil qui marche en démo mais lâche en prod ne vous suffit pas.
• Vous utilisez l'IA comme un levier, pas comme une béquille : vous relisez ce qu'elle produit, vous repérez ce qui est faux, vous gardez la main.
• Vous êtes suffisamment technique pour construire - bases de données, API, un peu de code que l'IA vous aide à écrire et que vous savez lire - sans avoir besoin d'un diplôme d'ingénieur.
• Vous documentez ce que vous livrez pour que l'équipe l'utilise sans vous., Outils internes
• Construire les outils qui donnent du levier aux équipes : dashboards, assistants, moteurs de scoring, générateurs de contenu, automatisations RH et Sales.
• Maintenir et faire évoluer l'existant (dont notre outil interne Maestroboard).

Automatisation

• Identifier avec chaque département les tâches répétitives à automatiser.
• Concevoir, déployer et fiabiliser les workflows.

IA appliquée

• Déployer des assistants IA utiles au Sales, au Recrutement, à la QA, à la Formation.
• Itérer sur les prompts, les garde-fous et les métriques de qualité.

Contribution aux chantiers de fond

• Participer, aux côtés de la direction, à la construction de notre CRM et de notre outil d'appel sur mesure.

Fiabilité

• Mettre en place logs, alertes et métriques : ce qui tourne doit tourner bien.
• Prioriser la fiabilité et la maintenabilité avant l'effet waouh; surtout sur les outils qui touchent au cœur du business.

Collaboration

• Cadrer les besoins en direct avec les responsables de département.
• Documenter chaque livrable pour rendre les équipes autonomes.

Résultats attendus

• Les tâches manuelles et répétitives de chaque département sont progressivement automatisées.
• Les outils livrés sont réellement adoptés par leur département cible, et documentés.
• Ce qui tourne en production tourne de façon stable et génère un gain mesurable (temps, qualité, volume).
• Le backlog est priorisé selon l'impact business, pas selon la difficulté technique.
• Les équipes savent utiliser les outils sans dépendance permanente au développeur.

• Vous voulez faire uniquement du code pur, sans jamais parler aux métiers.
• Vous avez besoin d'un cahier des charges ultra-détaillé pour démarrer.
• Vous fuyez les environnements où les priorités bougent vite.
• Vous n'êtes pas à l'aise avec le feedback direct ou l'itération rapide.
• Vous voulez rester sur une seule stack figée pendant six mois.
• Vous voyez l'IA comme un pilote automatique et vous ne relisez jamais ce qu'elle sort.

Stack & environnement

• Ce qu'on construit : notre CRM sur mesure (Twenty), notre outil d'appel (Twilio), nos outils internes.
• Ce avec quoi on travaille : TypeScript, Supabase, n8n, Slack, Notion / SOPs en Markdown.
• Votre levier : Claude Code et les outils IA, assumés et encouragés., * 100 % hybride, présentiel à Paris 10e (Canal Saint-Martin) 3 jours/semaine minimum.
• Coaching IA : si vous êtes curieux, on vous fait monter en compétence sur ces sujets.
• Rémunération de 1 200 € à 1 600 €/mois selon profil et expérience, plus primes de performance.
• Un rôle transversal à fort impact, avec accès direct à la direction.
• Un environnement qui mise sur la technologie comme levier de croissance - et où vous pouvez évoluer avec la boîte.

Nous sommes une communauté de conseillers formation externalisés spécialisée dans l'éducation. Mission : accompagner les meilleures écoles supérieures et centres de formation dans leur développement, en les aidant à attirer les profils d'étudiants les plus qualifiés et motivés. Concrètement, nous appelons les étudiants potentiels qui ont rempli des formulaires pour les qualifier, les motiver et planifier des rendez-vous avec l'école. Ambition : accompagner 100 des plus grandes écoles supérieures et centres de formation en France et à l'international. Nos valeurs * Le courage d'agir et de décider * L'optimisme face aux défis * La transparence dans les relations * La volonté d'être 1 % meilleur chaque jour