Platform engineer

Als Platform Engineer maak je deel uit van een multidisciplinair technisch projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en technische validatie van complexe IT-platformen binnen de gemeentelijke informatievoorziening.

Je wordt ingezet voor de technische analyse en validatie van de bestaande enterprise-omgeving. Daarbij onderzoek je de technische haalbaarheid van platformvernieuwing, infrastructuurwijzigingen en lifecyclemaatregelen. Je brengt de huidige technische inrichting in kaart en levert een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van toekomstige migratie- en moderniseringstrajecten.

Je werkt nauw samen met solution architects, infrastructuurspecialisten, beheerteams, ontwikkelaars, databasebeheerders en leveranciers. Vanuit jouw technische expertise adviseer je over platformkeuzes, technische randvoorwaarden en de impact van wijzigingen op de bestaande IT-omgeving.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Platform Engineer met ruime kennis van enterprise-platformen, Windows Server, virtualisatie, middleware, databases en lifecycle management. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en bent in staat om complexe technische omgevingen te doorgronden en te vertalen naar concrete adviezen.

• Inventariseren en documenteren van de bestaande infrastructuur- en platformcomponenten.
• Valideren van serverplatformen, besturingssystemen en onderliggende infrastructuur.
• Onderzoeken van middleware-, database- en platformafhankelijkheden.
• Analyseren van technische configuraties en de samenhang tussen infrastructuurcomponenten.
• Valideren van lifecycle-statussen, ondersteunde softwareversies en leverancierssupport.
• Adviseren over technische randvoorwaarden voor platformvernieuwing en migraties.
• Ondersteunen van technische validaties en uitvoerbaarheidsanalyses.
• Bijdragen aan de inrichting en validatie van representatieve ontwikkel-, test- en acceptatieomgevingen.
• Afstemmen met architecten, beheerders, leveranciers en overige technische stakeholders.

• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met databases. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met middleware. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: * Organisatie * Naam contactpersoon * Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Windows Server. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met virtualisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met enterprise infrastructuren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: * Organisatie * Naam contactpersoon * Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Platform Engineer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Azure. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Security hardening. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Enterprise beheeromgevingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen Gevorderd niveau

• Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau

• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid Gevorderd niveau

• Toetsing van de competentie: Vakgerichtheid Gevorderd niveau

• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau

• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Lifecycle trajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 125,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever De afdeling Informatievoorziening werkt voor het gehele Cluster Ruimte en Economie en ondersteunt de directies binnen het cluster met betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. De afdeling ontwikkelt, beheert en vernieuwt de applicaties en IT-voorzieningen die burgers, bedrijven en medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van gemeentelijke dienstverlening op het gebied van erfpacht en uitgifte. Binnen Informatievoorziening Erfpacht & Uitgifte is het VES-team verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de technische continuïteit van een aantal bedrijfskritische applicaties die de primaire processen van de directie Erfpacht & Uitgifte ondersteunen. De medewerkers werken in multidisciplinaire Agile-teams waarin beheer, ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening integraal worden uitgevoerd. De komende periode staat de organisatie voor een omvangrijk technisch voorbereidings- en validatietraject gericht op de continuïteit en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. In dit kader worden tijdelijke gespecialiseerde professionals ingezet voor het uitvoeren van technische analyses, architectuurvalidaties, platformonderzoeken en projectcoördinatie. De uitkomsten van deze werkzaamheden vormen de basis voor de besluitvorming en de uitvoering van het vervolgtraject gericht op modernisering en lifecycle management van de betreffende applicaties en onderliggende infrastructuur. * Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen. + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct