Architecte Technique H/F

Analyser l'existant et les attentes du Client : comprendre les besoins métiers et IT pour concevoir une architecture sachant répondre aux attentes de chaque projet (exigences métiers, techniques, de performance et de sécurité),

• Proposer des architectures et des solutions techniques : savoir présenter et argumenter les alternatives possibles pour les clients, rédiger et maintenir à jour le Dossier d'Architecture de la solution,

• Accompagner les projets : concevoir et mettre en place les standards techniques du projet,

• Accompagner le déploiement métier, technique et logiciel,

• Coordonner les activités d'architecture en interne et en lien avec les clients et superviser le développement,

• Participer aux démarches d'innovation de l'entité, assurer une veille technologique constante,

• Accompagner les équipes en interne : S'assurer des bonnes compétences des développeurs et lead développeurs et conduire la stratégie de montée en compétences.

#LI-IP1

L'ADN de Coexya by Talan

• Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.

• Groupe reconnu du conseil et de la tech, avec des projets à impact sociétal

• Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs

• Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.

• Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée

• Un management de proximité, des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.

• Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,

• Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.

• 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

• 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

VOTRE PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
• Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
• Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur des missions de conception technique, Vous maitriser les architectures micro-services, Rest, web et SOA, Vous avez une bonne connaissance des solutions de persistance de données : bdds relationnelles, no sql, Vous avez déjà de l'expérience en containerisation et orchestration de container : Docker, Kubernetes, Swarm, Vos précédentes expériences se sont déroulées dans le cadre de projets aux forfaits ou chez un éditeur de logiciel, Idéalement, vous avez des connaissances en billettique et/ou en mobilité urbaines intelligentes, Et humainement ? Votre esprit d'équipe et vos capacités à communiquer vous permette de partager et échanger vos connaissances avec l'ensemble des parties prenantes, Vous êtes force de proposition et savez défendre vos choix d'architectures, ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Architecture: micro-services, web, REST Langage : JavaScript (NodeJS, TypeScript, React, Angular), Java, .Net Core, Go Mobile : Swift, Kotlin BDD : PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MongoDB, Redis Cloud : MS Azure, AWS, Containerisation : Docker, Kubernetes Devops : Gitlab, Jenkins, Terraform, Ansible, Argos CD, .. Cela n'induit pas que vous devez tout maitriser!, * Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur des missions de conception technique,

• Vous maitriser les architectures micro-services, Rest, web et SOA,

• Vous avez une bonne connaissance des solutions de persistance de données : bdds relationnelles, no sql,

• Vous avez déjà de l'expérience en containerisation et orchestration de container : Docker, Kubernetes, Swarm,

• Vos précédentes expériences se sont déroulées dans le cadre de projets aux forfaits ou chez un éditeur de logiciel,

• Idéalement, vous avez des connaissances en billettique et/ou en mobilité urbaines intelligentes,

Et humainement ?

• Votre esprit d'équipe et vos capacités à communiquer vous permette de partager et échanger vos connaissances avec l'ensemble des parties prenantes,

• Vous êtes force de proposition et savez défendre vos choix d'architectures,

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Architecture: micro-services, web, REST

• Langage : JavaScript (NodeJS, TypeScript, React, Angular), Java, .Net Core, Go

• Mobile : Swift, Kotlin

• BDD : PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MongoDB, Redis

• Cloud : MS Azure, AWS,

• Containerisation : Docker, Kubernetes

• Devops : Gitlab, Jenkins, Terraform, Ansible, Argos CD, ..

Cela n'induit pas que vous devez tout maitriser!

EUR

Ansible Force de proposition SGBD .NET SQL REST Oracle Git Swift Architecture orientée services (SOA) Kotlin Veille technologique MongoDB Angular Jenkins Kubernetes Node.js Terraform PostgreSQL Javascript TypeScript Java Docker

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques. En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe., La Business Unit Mobilités Unifiées et Intermodales (MUI) de Coexya à Lyon recherche son futur Architecte F/H. Forte de plus de 10 ans d'expérience dans le monde du transport, l'entité MUI accompagne ses clients dans la conception, la réalisation et l'intégration de plateformes de type MaaS (Mobility as a Service) capables de s'interfacer avec la plupart des solutions de mobilité du marché. La promulgation de la Loi d'Orientation des Mobilité (LOM) nous permet d'accompagner nos clients dans une démarche de révolution numérique pour les transports afin de faire face aux enjeux écologiques et la nécessité pour les entreprises d'aller vers un développement durable., Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.