Alternant Analyste Développeur H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
· Des évolutions d'applications existantes (applications internes)
· Des développements de composants pour des nouveaux projets
Intégré(e) au sein d'une équipe de 13 personnes et rattaché(e) au responsable d'équipe, vous serez amenés à :
· Elaborer et rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques pour le développement des outils
· Le développement des solutions dans le respect des normes de qualité.
· La relecture de code partagée avec vos collègues.
· La mise en place des tests unitaires et de non régressions.
· Le suivi de la recette avec les utilisateurs.
· Le déploiement en production des solutions.
· La maintenance évolutives et correctives du système d'information.
· La participation à des choix de solution technique
Technologies qui seront utilisées :
· C# .Net avec notre Framework interne DevBooster
· Base de données SQL Server
· Framework Git,
· Environnement cloud (DevOps CI/CD) ou Webfarm
Requirements
Formation informatique en alternance Bac +4/+5 en école d'ingénieur ou en université.
Vous possédez un sens de l'écoute, des capacités d'analyse et de synthèse et êtes méthodique.
Vous possédez également un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous souhaitez vous investir dans des projets d'envergure., SGBD .NET SQL Git Recettes Batching Rigueur et méthode Normes de qualité Test unitaire C# API REST Esprit d'analyse
Benefits & conditions
D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)