SAP HR Teamlead - J38665

Du übernimmst die Leitung eines spezialisierten Teams im Bereich Payroll-Services und gestaltest die operative Weiterentwicklung unseres Angebots mit. Du sorgst dafür, dass Prozesse effizient laufen, Qualitätsstandards eingehalten werden und Kolleg:innen selbstbestimmt arbeiten können. Dabei arbeitest du mit modernen HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday sowie mit Kollaborations- und Planungstools. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgeglichene Balance zwischen operativen Aufgaben und strategischer Weiterentwicklung., * Führen und fachlich stärkenorientiert entwickeln eines Teams von Payroll-Fachkräften

• Organisieren der Kapazitätsplanung und sicherstellen gleichbleibender Leistungsqualität
• Unterstützen des Teams bei komplexen Abrechnungsfällen und in der Kundenkommunikation
• Weiterentwickeln von Prozessen und Systemabläufen in HR-Systemlandschaften
• Koordinieren bereichsübergreifender Abstimmungen mit Consulting, Business Development und internen Schnittstellen
• Begleiten von Tests, Freigaben und Release-Aktivitäten in technischen Implementierungen
• Erstellen klarer Projektdokumentationen und regelmäßige Statusberichte

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit Mandanten- oder Dienstleistungsbezug
• Erprobte Führungskompetenz und Erfahrung in Kapazitätsplanung sowie Qualitätssicherung
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Interesse an der Prozessdigitalisierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und serviceorientiertes Denken
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und in der Zusammenarbeit mit verteilten Teams
• Bereitschaft, verantwortungsbewusst Entscheidungen zu treffen und das Team zu befähigen

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
• Angebote zur Mobilität und Unterstützung bei bedarfsgerechten Mobilitätslösungen.
• ️ Betriebliche Gesundheitsleistungen und ärztliche Betreuung zur Förderung des Wohlbefindens.
• Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung und gezielten Entwicklungsmaßnahmen.
• ️ Finanzielle Zusatzleistungen zur Absicherung, etwa Zuschüsse zu Vorsorgeangeboten.
• Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten und kostenloser Kaffee am Arbeitsplatz.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen und klaren Einarbeitungsplänen.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur persönlichen Karriereplanung.
• ️ Moderner Arbeitsplatz mit Ausstattung für produktives Arbeiten im HomeOffice.