Product-Owner*in

• Entwicklung und Verantwortung der Produktvision für die Website sowie Überführung in eine priorisierte Roadmap
• Anforderungsmanagement von der Erhebung über die Formulierung bis zur Abnahme
• Schärfung und nachvollziehbare Priorisierung der Anforderungen sowie der Aufgaben (Führung des Product-Backlogs)
• Zusammenarbeit mit den Stakeholder*innen (Rektorat, Fachbereiche, Kommunikationsabteilung und IT-Abteilung)
• Mitarbeit in einem agilen Projektsetting sowie Moderation der laufenden Abstimmungen
• Etablierung einer Redaktionssteuerung (Governance) für neue und aktualisierte Inhalte gemeinsam mit den derzeitigen Redakteur*innen
• Im Betrieb übernehmen Sie die Weiterentwicklung der Website sowie die Ausrollung einer Governance und laufende Umsetzung von Content in anderen digitalen Formaten (SoMe)
• Nach Abschluss der Website-Überarbeitung agieren Sie als Product-Owner*in für weitere Marketingprojekte, * Großes Angebot an vielfältigen universitären Kulturveranstaltungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit von Homeoffice
• Zusätzliche freie Tage laut Kollektivvertrag
• Klimafreundliche Mobilitätsförderung (Zuschüsse, Uni-Fahrrad)
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zusätzliche Pensionskassenvorsorge
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Zentrale Lage im Univiertel mit umfassender Infrastruktur
• Mensa am Campus

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium auf Universitäts- oder Fachhochschulniveau oder Reifeprüfung einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule mit entsprechender Qualifikation (adäquate Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung)
• Mehrjährige Erfahrung im Management von Websites bzw. Web-Projekten in prozessualer sowie technischer Hinsicht
• Praktische Erfahrung im Anforderungsmanagement (z. B. nach IREB / CPRE); eine Zertifizierung ist nicht erforderlich
• Erfahrung im Stakeholder*innen-Management in Organisationen mit zahlreichen Beteiligten und unterschiedlichen Interessenslagen
• Erfahrung mit agilem Projektmanagement, der Führung eines Backlogs und Priorisierung (z.B. mit Jira/Confluence)
• Affinität für Online-Marketing und digitale Kommunikation
• Grundverständnis für gute Usability und Gestaltung (UX / UI) im Kontext von Websites und Online-Services
• Erfahrung mit TYPO3 von Vorteil
• Technischer Hintergrund bzw. Grundkenntnisse in Webtechnologien (HTML, CSS, PHP) zum Verständnis der technischen Zusammenhänge (Programmierkenntnisse sind von Vorteil aber nicht erforderlich)
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sensibilität im Umgang mit Gender, Diversität und Nachhaltigkeit

Entlohnung: Wir bieten ein monatliches Entgelt von EUR 4.105,60 brutto (14x jährlich, auf Vollzeitbasis, R1 bei mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung, Einstufung nach § 54 Universitäten-KV, VwGr IVa). Ein allfälliges höheres Gehalt kann insbesondere bei Vorliegen tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen über die oben genannten drei Jahre hinaus vereinbart werden.

Vertrag

• Die Arbeitsverträge der Kunstuniversität sind auf ein Jahr befristet mit der Option auf einvernehmliche Verlängerung auf unbestimmte Zeit. Das gilt auch für diese Ersatzkraftstelle.
• Beschäftigungsausmaß: Teilzeit- bzw. Vollzeitbeschäftigung im Ausmaß von 75 - 100 % (30 - 40 Std./Woche)

Die Kunstuniversität Graz (KUG) mit rund 2.300 Studierenden an den Standorten Graz und Oberschützen ist eine internationale Universität mit breitgefächertem Studienangebot in Musik und darstellender Kunst. Im Herzen Europas gelegen, knüpfen wir an das kulturelle Erbe unserer Region an und loten gleichzeitig aktuelle Positionierungen in den zeitgenössischen Künsten aus. Wir setzen uns mit den internationalen Entwicklungen in den Künsten, der Pädagogik und der Forschung auseinander und fragen nach der Bedeutung von Kunst und Kultur in der Gesellschaft. Lehrende und Studierende arbeiten partnerschaftlich im gemeinsamen Erkenntnisprozess. Das Potential von Gender, Diversität und Nachhaltigkeit sehen wir als Chance in der Transformation des Kunst- und Kulturbetriebs und für die Weiterentwicklung unserer Institution.