Infrastructure & Systems Engineer - J14803

• Entwickle und implementiere IT-Lösungskonzepte für interne und externe Anwender
• Installiere und konfiguriere Server- und Virtualisierungsplattformen vor Ort und remote
• Plane, begleite und dokumentiere technische Projekte und Rollouts
• Übernimm Second- und Third-Level-Support und koordiniere Eskalationen
• Pflege Identitäts- und Exchange-Umgebungen sowie kollaborative Plattformen
• Überwache Sicherheits- und Backup-Lösungen und führe regelmäßige Tests durch
• Stimme dich mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität ab

• Verfügst über eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Praxiserfahrung
• Hast fundierte Kenntnisse in Serverbetriebssystemen, Storage und Netzwerktechnik
• Bringst Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien wie VMware, Citrix oder ähnlichen Plattformen mit
• Kennst Microsoft-Umgebungen wie Active Directory, Exchange und Office 365
• Arbeitest strukturiert, dokumentierst Prozesse und übernimmst gern Verantwortung
• Hast Lust, dein Knowhow kontinuierlich auszubauen und im Team zu teilen

Als Teil unseres IT-Teams übernimmst du Verantwortung für stabile und sichere Systemlandschaften und gestaltest praktikable Lösungen für Anwender und Fachabteilungen. Du arbeitest in abwechslungsreichen Implementierungs- und Migrationsprojekten und profitierst von klaren Weiterentwicklungspfaden. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice unterstützen deine Work-Life-Balance, während ein freundschaftliches Team den fachlichen Austausch fördert. Technologisch arbeitest du mit Virtualisierungs-, Microsoft-Collaboration- und Sicherheitsgruppen und bringst deine Erfahrungen aktiv ein., * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.

• Unterstützung bei Pendel- und Mobilitätsfragen.
• ️ Bedarfsgerechte Urlaubsregelungen für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Breites Weiterbildungsangebot und Zeit für fachliche Entwicklung.
• ️ Arbeiten an modernen Sicherheits- und Monitoring-Lösungen.
• Leistungsgerechte Vergütung mit variablen Komponenten.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Gelegentliche Team-Events und informelle Austauschformate.