SAP SuccessFactors Consultant

• SuccessFactors-Betreuung: Konfiguration und Betrieb der SuccessFactors-Module - insbesondere Employee Central, später auch Recruiting und Onboarding
• Projektsteuerung: Fachliche Koordination externer Partner während der Einführung - insbesondere in technischen Fragen rund um Schnittstellen & Releases
• Anforderungsmanagement: Aufnahme, Bewertung und Umsetzung neuer Anforderungen gemeinsam mit dem HR-Team
• Qualitätssicherung: Fehleranalyse im 2nd-Level, Durchführung von Systemtests, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung
• HR-nahe Beratung: Fachliche Begleitung der Einführung - inkl. Beratung zu Best Practices und innovativen Nutzungsszenarien im SuccessFactors-Umfeld

• Ausbildung & Hintergrund: Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Ausbildung mit HR-/IT-Bezug
• SAP SuccessFactors: Erfahrung im Customizing von SuccessFactors, insbesondere Employee Central - weitere Module (Recruiting, Onboarding) von Vorteil
• HR-Verständnis: Solides Wissen über HR-Kernprozesse - idealerweise aus operativer Tätigkeit oder enger Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen
• Schnittstellenkompetenz: Erfahrung im Umgang mit Integrationen (z. B. CPI, Integration Center, APIs); technische Umsetzung erfolgt über Dienstleister
• Soft Skills: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Interesse an Prozessgestaltung im HR-Kontext

Diese Position bietet Ihnen nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Gestaltungsmöglichkeit im Rahmen einer cloudbasierten HR-Transformation:

• Attraktives Gehalt: Jahresgehalt bis zu 90.000 € je nach Erfahrung
• Homeoffice: Bis zu 60 % Remote-Arbeit möglich
• Projekteinfluss: Mitgestaltung der SuccessFactors-Einführung ab 2026 mit Fokus auf strategischer Weiterentwicklung
• Team & Umfeld: Kollegiales HR-/IT-Team mit aktuell 6 Personen in Deutschland
• Arbeitsumfeld: Sicherer Mittelstand mit internationaler Ausrichtung und moderner IT-Landschaft

Für ein mittelständisches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Wipperfürth suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit zur Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors. In dieser Rolle begleiten Sie die strategische Umstellung auf Cloud-basierte HR-Systeme - mit Fokus auf Employee Central - und übernehmen die Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und externen Umsetzungspartnern. Mit einem starken Verständnis für HR-Prozesse und sicherem SF-Know-how gestalten Sie aktiv die Systemlandschaft von morgen mit., Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.   If you require alternative methods of application or screening, you must approach the employer directly to request this as Indeed is not responsible for the employer's application process.