Administrator/in für Kommunikationssysteme
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Betreuung und Weiterentwicklung von VoIP-, Collaboration- und Cisco-Systemen
- Sicherstellung der Kommunikationstechnologien und Mitwirkung bei Rollouts, * Administration, Monitoring und Betreuung von VoIP-, Collaboration- und Cisco-Infrastrukturen
- Konfiguration und Wartung von Cisco-Netzwerkkomponenten im Kommunikationsbereich
- Unterstützung bei Rollouts und Erweiterungen von Kommunikationssystemen
- Sicherstellung der Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit der Kommunikationsdienste
- Fehleranalyse und Troubleshooting im Kommunikationsnetzwerk
- Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleister*innen
- Dokumentation von Systemdesigns, Prozessen und Änderungen
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung mit VoIP-/Collaboration-Systemen und Cisco-Komponenten
- Kenntnisse in Netzwerk- und Kommunikationsinfrastruktur (Routing, Switching, QoS)
- Erfahrung im Betrieb und in der Integration von Collaboration-Tools
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits & conditions
- Unbefristete Festanstellung bei einem technologieorientierten Arbeitgeber
- Gestaltungsmöglichkeiten in aktuellen Kommunikations- und VoIP-Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Weiterbildungsmöglichkeiten zu Collaboration, VoIP und Cisco-Technologien
- Moderne Arbeitsmittel und ein engagiertes Team
Kontakt Tung Thanh Nguyen Referenznummer JN-102025-6848503 Telefonnummer +49 2111 7722 4002
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld Systemadministration
Sektor Healthcare / Pharmaceutical
Ort Köln
Vertragsart Festanstellung
Beratername Tung Thanh Nguyen
Beraterkontakt +49 2111 7722 4002
Referenznummer JN-102025-6848503
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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