Het Kadaster zit midden in de migratie van onze huidige EDWH omgeving (SAP BW en SAC) naar Databricks en Power BI. De nieuwe test- en productieomgeving zijn (bijna) ingericht, de eerste datasets zijn beschikbaar en de verschillende rapportbouwers binnen het Kadaster kunnen aan de slag om de huidige SAC rapportages om te zetten naar Power BI. De eerste rapportages met een hoge prio moeten vóór 1 jan 2026 opgeleverd worden. Een ambitieuze deadline en om onze rapportbouwers hierin maximaal te ondersteunen, zijn we op zoek naar een power BI specialist. Jij geeft uitvoering aan de verdere inrichting van Power BI en begeleidt de rapportbouwers naar de nieuwe situatie. Als Power BI beheer specialist werk je samen met je collega's van het MICC (Management Information Competence Center).
Adviseren en ondersteunen van de business bij de omzetting van dashboards van SAC naar Power BI;
Oplossen van storingen m.b.t. Power BI (samen met het MICC en de IT-organisatie);
Kansen analyseren voor verbeteringen m.b.t. de beschikbare data en/of tooling;
Opstellen van werkinstructies en handleidingen;
Zorgen dat Power BI goed wordt ingericht volgens de architectuur:
Adviseren van Business, IT en Architectuur m.b.t. inrichtingskeuzes voor Power BI in combinatie met Databricks.
Meewerken in de scrumteams aan de geplande sprints.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
Power BI
Databricks
Datafactory
Agile/scrum/Jira
Optioneel: SAP Analytics Cloud
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Requirements
Resultaatgericht;
Vasthoudend;
Analytisch;
Probleemoplossend;
Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina's A4
Je hebt minimaal hbo- werk- en -denkniveau met een opleiding in de richting van managementinformatie, datamanagement of business intelligence;
Je hebt minimaal drie jaren aantoonbare ervaring met het beheer van Power BI (i.c.m. met Databricks);
Je hebt minimaal drie jaren aantoonbare ervaring in het begeleiden van medewerkers in het bouwen van rapportages in power BI;
Je hebt minimaal drie jaren ervaring in een agile/scrum omgeving
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
About the company
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.
Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag.
Geheimhoudingsverklaring
Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.
VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
WAADI
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
* U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster. a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden; (40 pt) b. Antwoord sluit voldoende aan; (20 pt) c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd; (10 pt) d. Antwoord sluit niet aan. (0 pt)
* U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen /werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van de knelpunten en de oplossingen daarvan aansluit bij de wensen van het Kadaster. a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden; (30 pt) b. Antwoord sluit voldoende aan; (20 pt) c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd; (10 pt) d. Antwoord sluit niet aan. (0 pt)
* U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score. a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden; (30 pt) b. Antwoord sluit voldoende aan; (20 pt) c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd; (10 pt) d. Antwoord sluit niet aan. (0 pt)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1. 1
Binnen 1 werkdag reactie
+ We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
+ We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
+ We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2. 2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
+ We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
+ We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
+ Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3. 3 Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
+ We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
+ We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
+ Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
+ Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening
4.
Reageer direct
Apply for this position
Good distractions
Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.
Moments
04:16 MIN
Questioning the dominance of LinkedIn for sourcing
Ditching Linkedin: Reddit and Discord as alternative sourcing tools
08:42 MIN
Analyzing administrative tasks with high automation potential
RPA in the Public Sector
20:43 MIN
Managing incidents and projects for banking clients
Fireside Chat with Lea
13:16 MIN
Managing high application volume with internal tools
Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive
10:25 MIN
Using a €10K signing bonus to attract talent
Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive
12:36 MIN
Providing practical support for relocation and housing
A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees
06:25 MIN
Introducing the People Integration and Mobility (PIM) team
A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees
00:02 MIN
Getting to know ÖBB and its current challenges
Diversity Matters: ÖBB’s Innovative Approach and why we need Queer Thinking in IT