HRIS Project Manager

En tant que HRIS Project Manager, vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Vous planifiez, exécutez, suivez et clôturez des projets variés en RH, en veillant à respecter les délais, les budgets, les contraintes techniques et réglementaires.
• Votre talent de communicateur vous permet d'assurer une compréhension claire des objectifs et des progrès du projet auprès des différentes parties prenantes (les équipes d'experts, IT, le management, les autres collègues au sein du HR Program Office (PMO)…).
• Vous communiquez régulièrement en français et en néerlandais !
• Vous assurez que les processus liés aux projets soient également revus en profondeur et vous évaluez l'impact des changements sur les processus, les applications RH concernées, les données et les rapports existants.
• Vous préparez et mettez en œuvre des plans de gestion du changement, incluant des supports de formation et de communication, pour faciliter l'adhésion des collaborateurs et ainsi assurer la réussite des projets.

Exemples de projets sur lesquels vous pourriez travailler :

• Mise en place d'une plateforme d'apprentissage.
• Déploiement de nouveaux processus et outils de gestion des performances. Développement d'un Chatbot.
• Mise en œuvre d'un nouvel outil de planification.
• Migration de nos solutions SAP vers le cloud.

• Vous possédez un diplôme de master (ou équivalent par expérience) ET vous disposez de minimum 5 ans d'expérience en Project Management., * Vous disposez de bonnes compétences en communication et êtes en mesure d'échanger, et de négocier avec vos clients internes, tant en français et qu'en néerlandais.
• Vous possédez un esprit critique et analytique, capable d'évaluer les situations et de proposer des solutions pertinentes.
• Vous êtes toujours prêt·e à apprendre de nouvelles choses et vous aimez le travail en équipe.
• Vous êtes autonome et vous vous assurez d'atteindre les résultats souhaités tout en respectant les délais fixés.

Une expérience en gestion de projet HRIS, et connaissance de SAP HR et/ou SuccessFactors, constituent des atouts.

Un intérêt pour les sujets et données RH est essentiel.

Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.