Lead IA/ML et Agentic H/F

Dans ce cadre, nous recherchons notre Lead IA/ML et Agentic en CDI pour intégrer la Direction Data & Adtech.

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au Chief Data & Adtech Officer et membre du CoDir, votre mission est transversale et doit permettre à la direction et au Groupe d'accélérer encore plus l'impact de l'IA. En tant que Lead AI & Agentic systems, vous pilotez l'intelligence de nos produits à la croisée de deux mondes : l'IA Générative (systèmes agentiques autonomes) et le Machine Learning de performance (re-commandation, publicité, yield...). Votre rôle est de transformer des technologies de pointe en le-viers de croissance concrets en encadrant une équipe d'experts.

1. Missions Prioritaires

• Stratégie & Innovation : Co-construire avec les métiers, les product et component teams, la roadmap IA en intégrant des systèmes "agentiques" (agents capables de raisonner et d'agir) pour automatiser les workflows complexes
• Optimisation de la Performance : Garantir l'excellence des moteurs de recommandation et des algorithmes de ciblage publicitaire pour maximiser le revenu et l'engagement.
• Architecture Hybride : Concevoir des solutions où l'IA générative et les modèles prédictifs traditionnels collaborent pour offrir une expérience utilisateur (interne et/ou externe) ultra-personnalisée tout en garantissant l'architecture et la confirmité des données
• Mise à l'échelle (MLOps) : Superviser le cycle de vie complet des modèles, du prototype à la mise en production industrielle, en assurant fiabilité et rapidité.

2. Management & Leadership

• Direction d'Équipe : Recruter, encadrer et faire monter en compétence une équipe de Data Scientists et d'Ingénieurs IA (MLE, MLOps)
• Culture de l'Impact : Instaurer une méthodoloie basée sur les tests (A/B testing) et la mesure systématique du ROI des solutions déployées.
• Expert Référent : Diffuser la culture IA et l'adoption en vulgarisant les enjeux techniques auprès des directions et collaborer avec les équipes Produits et Business comme véritable expert technique., * Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

• Intelligence Artificielle Moderne : Maîtrise des Large Language Models (LLM) et des frameworks d'orchestration d'agents.
• Machine Learning & Deep Learning : Expertise solide dans les systèmes de recommandation, le ranking et les algorithmes de prédiction de performance.
• Yield & AdTech : Compréhension des mécanismes d'optimisation de revenus et de gestion d'inventaire publicitaire.
• Stack Technique : Maîtrise de l'écosystème Python, des environnements Cloud (AWS/GCP/Azure) et des infrastructures de données modernes (Databricks, Snowflake), * Expérience : 7 à 10 ans en IA/ML avec une expérience probante en management d'équipe.
• Vision : Capacité à naviguer entre l'IA de rupture (Agents) et l'IA de performance (Business ML).
• Communication : Excellent relationnel pour porter la vision IA au sein de l'organisation.
• Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master/Doctorat spécialisé en IA ou Mathématiques Appliquées.

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe TF1 a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones. Cette ambition implique une profonde transformation : passer d'un service de rattrapage à une véritable plateforme de destination, mo-derne, personnalisée et monétisée à travers la publicité, l'abonnement et le TVOD. TF1+ s'impose déjà comme un acteur majeur avec plus de 35 millions de streamers mensuels et +1Mds d'heures vues par an. Cette ambition nous impose aussi comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de notre filière déployée au sein de trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les transformations stratégiques du Groupe. La Datech, en charge de la data et de l'adtech est positionnée comme un pôle d'expertise, de ser-vices et de développement de valeur pour la régie publicitaire, la Direction « consumers » (TF1+/TF1 Info) et aussi les autres fonctions dites Corporate. En regroupant les activités de la data (gouvernance, design authority, plateformisation...), de l'IA (data science, IA générative, Agentic, ...), Datech est un des moteurs de l'accélération et de la transformation du Groupe., Rejoindre le Groupe TF1 C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France. C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant * (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance * Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. * Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive * 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin * Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager ! Training * Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres * Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure