DevOps Engineer

Als handson DevOps Engineer werk je op het snijvlak van development en operations en help je klanten met het bouwen, verbeteren en automatiseren van hun IT-landschap. Deze DevOps Engineer rol draait niet alleen om pipelines en tooling, maar juist ook om ownership en visie. Je gaat als DevOps Engineer aan de slag met het opzetten en optimaliseren van CI/CD pipelines (bijvoorbeeld met Azure DevOps of GitLab), het werken met cloudplatformen zoals Azure of AWS en het automatiseren van infrastructuur via Terraform of Bicep. Containers (Docker, Kubernetes) zijn voor jou bekend terrein en je denkt actief mee over schaalbaarheid, security en performance. Je zal gaan werken aan exclusieve projecten waar andere organisaties niet zomaar terechkomen. Het leuke aan deze omgeving is dat iedereen technisch onderlegd is waardoor je met alle mensen lekker de diepte in kan duiken.

• Circa 4+ jaar evaring als DevOps Engineer met cloud (Azure en/of AWS), CI/CD en infrastructuur als code. Hoe meer ervaring hoe beter
• Kennis van tools zoals Docker, Kubernetes, Terraform en scripting (bijv. Bash/Python)
• Je vindt het leuk om niet alleen technisch, maar ook organisatorisch impact te maken

• Salaris tussen €4.500 en €7000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Hybride werken met veel vrijheid (kantoor in Zwolle + remote mogelijkheden)
• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• Opleidingsbudget en ruimte om certificeringen te behalen (Azure/AWS/Kubernetes)
• Bonusregeling en goede pensioenregeling
• 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot uitbreiding
• Persoonlijke aandacht die verder gaat dan standaard HR-beleid (ja, ook dat etentje )
• De kans om echt iets op te bouwen en door te groeien naar een leidende rol

Dit consultancybedrijf opereert bewust kleinschalig, waardoor er korte lijnen zijn, veel autonomie en weinig gedoe. Tegelijkertijd maakt het onderdeel uit van een grotere groep van zo'n 70 professionals. Dat betekent: wél de voordelen van stabiliteit, kennisdeling en continuïteit, zonder de logheid die je vaak ziet. Wat opvalt is dat medewerkers hier niet alleen "belangrijk" worden gevonden, maar dat dit ook concreet wordt gemaakt. Denk aan situaties waarin overwerken wordt gecompenseerd met iets persoonlijks - zoals een etentje met je partner op kosten van de zaak. Geen loze beloftes, maar kleine acties die laten zien dat er echt wordt meegedacht.