Wij zoeken eenLead Developer

Als Lead Developer werk jij samen met hun gepassioneerde team van ontwikkelaars om uitzonderlijke softwareoplossingen te leveren die voldoen aan de behoeften van hun klanten binnen het overheidsdomein. Jij trekt de kar, ontwikkelt mee aan deze oplossingen en inspireert en ondersteunt collega's. Daarnaast hak je de knoop door bij het maken van technische beslissingen. Je zult een leidende rol spelen in het volledige ontwikkelingsproces, van het initiëren van projecten tot het implementeren van technische strategieën en het waarborgen van de kwaliteit van hun producten.

• Leiding geven aan het development team bij het plannen, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en onderhouden van softwareproducten gericht op de overheid.
• Werkt nauw samen met de productmanager en andere stakeholders om de vereisten te begrijpen en duurzame technische oplossingen te realiseren.
• Zorgt voor een robuuste en schaalbare architectuur door best practices te implementeren en technische richtlijnen te handhaven, met een specifieke focus op Alfresco, het platform voor enterprise content management.
• Mentor en coach voor junior ontwikkelaars, stimuleert een cultuur van samenwerking en deelt kennis om de algehele technische capaciteiten van het team te verbeteren.
• Blijft op de hoogte van de nieuwste softwareontwikkelingen en -methoden, met een specifieke focus op Java, Docker, Kubernetes, Spring, ActiveMQ, Apache Solr, ElasticSearch en cloud engineering (Azure/AWS), en implementeert deze indien van toepassing.

• Bachelor- of masterdiploma in Computer Science, Software Engineering of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal vijf jaar ervaring als softwareontwikkelaar, met aantoonbare ervaring in het leiden van ontwikkelingsteams.
• Uitgebreide kennis van Java, Docker, Kubernetes, Spring, Postgres en cloud engineering (Azure/AWS).
• Ervaring met Alfresco, FileNet of OpenText is een sterke pré.
• Kennis binnen het overheidsdomein, specifiek op procesautomatisering of archivering is een sterke pré.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om complexe technische uitdagingen aan te pakken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden in het Nederlands.
• Jij houd van commitment aan een organisatie, dus mogelijk 4,5,6 of meer jaren verbonden geweest aan een werkgever?
• Ervaring met Agile ontwikkelmethodes is een pluspunt.

Waar kom je terecht?

Opdrachtgever is een snelgroeiend softwarebedrijf in Amersfoort, met meer dan 40 consultants en developers. Binnen deze groep werken meerdere teams aan hun eigen softwareproducten en klantoplossingen. Hun cultuur draait om:

• Samenwerken; ze luisteren, helpen, leren van elkaar,
• Eigenaarschap; je pakt je rol en maakt het verschil,
• Flexibiliteit; ze bewegen mee en denken in kansen,
• Zelfontwikkeling; je blijft leren, voor jezelf én je team.

Ze zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en geloven in software die de maatschappij vooruit helpt. Lead Developer, Bachelor of Masterdiploma. leiden ontwikkelingsteams en minimaal 5 jaar ervaring, kennis: Java, Docker, Kubernetes, Spring, Postgres, Azure/AWS.

• Competitief salaris tussen de € 6000 en € 7500,- en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid om remote te kunnen werken.
• Een stimulerende en innovatieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
• Opleidingsbudget voor cursussen en trainingen die bijdragen aan deze persoonlijke groei.
• Passende hardware naar voorkeur zoals laptop en werktelefoon met abonnement.
• De kans om te werken aan uitdagende projecten en bij te dragen aan de groei en het succes van een dynamisch bedrijf dat gedreven wordt door innovatie.
• Een hecht team met gepassioneerde collega's, leuke activiteiten en een cultuur waarin initiatieven door medewerkers, zowel sportief als ontspannend, worden gestimuleerd en gefinancierd.

Het draait om vertrouwen, vakmanschap en verbinding. Zij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen als ze ruimte krijgen om zichzelf te zijn én zichzelf te ontwikkelen. * Ze werken als één team - je staat er nooit alleen voor. Ze helpen elkaar, geven eerlijke feedback en waarderen verschillende perspectieven, * Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier te doen, binnen duidelijke kaders. Eigenaarschap betekent bij hen; je neemt initiatief én je durft keuzes te maken, * Ze bewegen mee met wat de wereld en hun klanten vragen. Dat vraagt flexibiliteit, maar ook creativiteit en oplossingsgericht denken, * Ze hebben een open cultuur waarin ze actief kennis delen - via peer reviews, brown bag sessies, demo's en interne learning tracks, * Reflectie en leren zijn onderdeel van hun werkcultuur. Of het nu gaat om nieuwe technieken, soft skills of leiderschap - je krijgt ruimte om te groeien, * Fouten maken mag. Sterker nog; ze zien ze als bouwstenen van verbetering, zolang je ervan leert en ze durft te bespreken. Kortom: je werkt hier in een omgeving waar je wordt uitgedaagd én gewaardeerd. Een organisatie die bouwt aan de toekomst - met jou als sleutelspeler!