Ingénieur fullstack Node.js / Angular
Role details
Job location
Tech stack
Job description
-
Analyser les besoins, conception technique et développement principalement des interfaces d'API privées (authentification etc …)
-
Participer aux spécifications techniques
-
Prendre en charge les développements en garantissant la qualité du code
-
Mettre en place les tests et la recette technique de la solution développée
-
Participer à la mise en place de l'intégration et livraison continue
-
Participer à la mise en production dans un environnement full Agile, * Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
-
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
-
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".
Requirements
Diplômé(e) d'un Bac +5, tu souhaites travailler dans un environnement fullstack Node.js / Angular. Tu maîtrises (ou as envie d'apprendre) une ou plusieurs des technologies suivantes :
- Node.js, Angular 8, Mongo, EKS Architectures n-tiers, Web service, API REST
- Maîtrise de la modélisation et du requêtage sur bases SQL / noSQL Jira, BitBucket, CI/CD
- Anglais, Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
