Lead développeur.se F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Organisée en petites équipes agiles (3 à 4 personnes), vous évoluez dans un modèle favorisant la proximité, l'autonomie et l'impact individuel. Vous partagez votre temps entre développement et rôle de lead technique. Côté technique :
- Développer et implémenter les nouvelles fonctionnalités et correctifs avec votre équipe
- Transformer les architectures définies en solutions performantes et maintenables
- Garantir la qualité du code et le respect des bonnes pratiques
Côté lead :
- Assurer la communication technique (montante, descendante et transverse)
- Collaborer étroitement avec les autres lead développeur·se·s et les architectes
- Proposer des solutions techniques argumentées et pragmatiques
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques (Craft, outils, organisation)
- Participer activement aux échanges techniques (ateliers, pair/mob programming, partage de pratiques…)
- Réaliser une veille active et proposer des innovations pertinentes
Requirements
Environnement technique : Java (Spring Boot, Spring Security, Hibernate), API REST, microservices, Angular 10+ (RxJS, NgRx, lazy loading…), MySQL, PostgreSQL, NoSQL, Docker, Kubernetes, Cloud (AWS, Azure, GCP), CI/CD (Jenkins, GitLab), Agile (Scrum, Kanban), Software Craftsmanship, TDD, DDD., Vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en développement, avec une dominante back-end Vous maîtrisez l'écosystème Java (Spring Boot) et avez une forte culture des pratiques modernes (DDD, clean code, architecture, API first…) Vous adoptez une posture orientée produit et métier Vous avez une expérience ou une posture de lead technique (accompagnement, partage, co-construction) Vous êtes reconnu·e pour votre communication et votre esprit d'initiative
Benefits & conditions
️ Les + : Entreprise leader sur son marché, forte culture technique, poste à responsabilité, horaire de travail flexible, plan d'épargne entreprise & plan d'épargne pour la retraite collectif, compte épargne temps, forfait mobilité durable, congés pour enfant malade, etc.