Chef de Projet MOE SIRH HR Access - CDI - Paris 5Ème

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d'Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe. À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers. Vos responsabilités En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications: Assurer le support applicatif de niveau expert : o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.), o coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) : o élaboration des jeux d'essais, o validation de l'intégration avant mise en production, o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH Accompagner la conduite du changement : o favoriser l'appropriation des nouvelles solutions, o contribuer à la conception de formations (e-learning), o suivre la satisfaction des utilisateurs Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL...)

Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en informatique, systèmes d'information ou ressources humainesVous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction similaire, avec un positionnement MOE sur des applications RHVous disposez d'une solide expertise sur HR Access V9, CEGID / Talentsoft et de connaissances en COBOLVous maîtrisez les fondamentaux de la paieÀ l'aise avec les interfaces, flux, reporting et gestion de donnéesVous appréciez le travail en équipe et les environnements transversesDoté(e) de fortes capacités d'analyse et de synthèse, vous savez conjuguer exigence technique et compréhension des enjeux métiers, Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en informatique, systèmes d'information ou ressources humaines Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction similaire, avec un positionnement MOE sur des applications RH Vous disposez d'une solide expertise sur HR Access V9, CEGID / Talentsoft et de connaissances en COBOL Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie À l'aise avec les interfaces, flux, reporting et gestion de données Vous appréciez le travail en équipe et les environnements transverses Doté(e) de fortes capacités d'analyse et de synthèse, vous savez conjuguer exigence technique et compréhension des enjeux métiers, Esprit d'analyse