Microsoft Dynamics BC Entwickler, Consultant und PM , Wiesbaden+Home Office

• Durchführung von Upgrades auf neuere Versionen von Microsoft Dynamics und kontinuierliche Wartung der bestehenden Lösungen
• Entwicklung von individuellen Lösungen nach der Erfassung, Analyse und Verständnis der Geschäftsanforderungen
• Design und Konzeption von Microsoft Dynamics NAV-Lösungen, die den Anforderungen entsprechen und bewährte Verfahren nutzen
• Erstellung von Erweiterungen, Anpassungen und Integrationen in Microsoft Dynamics 365 BC durch eigenständige Programmierung
• Testdurchführung und Fehlerbehebung zur Gewährleistung einer einwandfreien Funktionalität und der Qualitätssicherung
• Erstellung von technischen Dokumentationen und Schulungsmaterialien

Als Consultant liegt Ihr Schwerpunkt auf:

• Mitarbeit in verschiedenen internen ERP-Projekten im MS Dynamics NAV Umfeld
• Verantwortlich für mehrere Business Central Instanzen als System-Owner
• Beratung des Finance-Teams bezüglich IT und ERP bezüglich der Zusammenhänge und Vorgänge
• Verwaltung der Serverlandschaft (Azure) als Systemadministrator
• Übersetzung von IT- in Laienbegriffe, damit die Änderungen erklärt und verstanden werden
• Vorbereitung und Durchführung von Schulungen

Als Projektleiter liegt Ihr Tätigkeitsfeld bei:

• Führung von Business Central Einführungsprojekten, u.a. in der Finanzabteilung
• Analyse, Verwaltung und Optimierung der Geschäftsprozesse und -anforderungen zur Planung und Konfiguration der Implementierung
• Anwenderberatung in den Projekten für die ERP-Verwendung
• Allgemeine Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung von BC
• Hauptansprechpartner für alle Fachbereiche bezüglich BC und Schnittstelle zur IT-Abteilung
• Sicherstellung der Qualität der umgesetzten Lösungen und Einhaltung bewährter Verfahren
• BC-Modulanpassung, wie OPplus, als PowerUser/Administrator
• Erstellung und Bereitstellung von Dokumentationen
• Durchführung interner BC-Schulungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem restlichen ERP-Team

• Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium oder BWL-/Programmier-Ausbildung bzw. äquivalente Berufserfahrung

• Gestandenes Senior Know-How im Microsoft Dynamics NAV/365 Business Central Umfeld, ERP-Implementierungen, Geschäftsprozessen und im Projektgeschäft

• Fachkenntnisse in Microsoft Business Central (BC) und den entsprechenden Schnittstellen

• Zertifizierungen im Bereich Microsoft Dynamics NAV und Erfahrung mit neueren BC-Versionen bezüglich der Änderungen in NAV sind von Vorteil

• Idealerweise Vorerfahrung im Bereich IT-Administration, Powershell, Scripts, Azure und Windows

• Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse und ERP-Systeme

• Eigenständige, gut organisierte und serviceorientierte Arbeitsweise

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für den Austausch zwischen Fachabteilungen, IT-Bereichen und möglicherweise externen Anbietern

• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Empathie

• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Talent für Organisation

• Verhandlungssichere Deutsch- und englische Grundkenntnisse

• Als Developer zusätzlich: Begeisterung für neue Technologien, eigenständige Erfahrung in der Programmierung in AL, C/AL und Visual Studio Code, mit Entwicklungstools und Anbindung von Schnittstellen zu Fremdsystemen

• Erfahrung bei der Gestaltung/Etablierung von Geschäftsprozessen mit MS Business Central

Published 05.02.2024 Location Wiesbaden, Home Office, Germany Category Microsoft Dynamics Job Type Full-time Job Reference 27006, 27567 und 27005 Workplace Hybrid, On-Site Estimated Salary ca. 80.000€ brutto im Jahr, je nach Berufserfahrung und Qualifikation Industry Edelmetallhandelsbranche, Bei diesem agilen, modernen und kollegial geführten Arbeitgeber steht nicht nur die vollste Zufriedenheit der Kunden, sondern auch die der Mitarbeiter an erster Stelle. Hierfür sprechen die zahlreichen überdurchschnittlich positiven Bewertungen bezüglich der Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur, Zusammenhalt und des gegenseitigen Vertrauens auf kununu. Wenn Ihnen also die persönliche Erfüllung, spannende Projekte und viel Handlungsspielraum für eigene Lösungsstrategien ebenso wichtig sind wie ein attraktives Gehalt (ca. 80.000€ brutto im Jahr, je nach Berufserfahrung, Position und Qualifikation (inkl. 3000€ Weihnachtsgeld+1080€ Edelmetallfreibetrag, außerdem erfolgsabhängige Sonderzahlungen und Jahresbonus), dann sind Sie in dieser familiären Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur, viel Teamspirit, gegenseitige Unterstützung, umfangreicher Einarbeitung und Teamintegration, Engagement und offener, unkomplizierter Kommunikation genau richtig! Gefragt sind neben des Wachstums des Entwickler- und Consultant-Teams kreative, leitende und selbstständige Köpfe, die dank ihrer Zuverlässigkeit jeden Tag neue, abwechslungsreiche Herausforderungen meistern können und direkt Verantwortung übernehmen möchten. Es bestehen gewisse Hierarchien (in jedem Team gibt es einen Teamleiter, an den berichtet wird) und die Altersstruktur ist komplett bunt gemischt (mehrere Azubis, als auch Ende 40 und Mitte 50). Gearbeitet wird in einer 40-Std.-Woche von Mo-Fr mit 28 Tagen Urlaub mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit, Kernarbeitszeit ist tagsüber, damit man sich absprechen kann, Überstunden werden abgefeiert). Es handelt sich um eine Inhouse Position und außerdem besteht die Möglichkeit zum Home Office (2-3 Tage die Woche). Eine gewisse Reisebereitschaft ist nur selten notwendig, da der Mutterkonzern in der Schweiz sitzt (evtl. für Einrichtung nach Absprache, jedoch nicht regelmäßig). Die Büros bieten gute und kostenlose Parkmöglichkeiten durch die Lage in einem Vorort sowie E-Ladesäulen. Als Benefits eines modernen Unternehmens winken Firmenevents (z.B. Weihnachts- und Sommerfest, vom Team her sehr individuell (jährlicher gemeinsamer Ausflug zusammen oder Messebesuche), gemeinsamer Sport durch einen guten familiären Zusammenhalt…), betriebliche Krankenzusatzversicherung (betriebliche Altersvorsorge ist bereits im Zuschuss), kostenlose Getränke, regelmäßiges Mitarbeiterfrühstück, frisches Obst, Tiefkühlkantine (für 3,60€ gibt es Mahlzeiten, das ist Fitnessessen), regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, Angebote zu Fitnessstudios (Mitgliedschaft wird gezahlt, einmaliger Eigenbetrag von 25€), Jobrad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss für Öffis, Zuschuss für Kinderbetreuungskosten, Mitarbeiterrabatt/Freibetrag für Firmenprodukte und -Dienstleistungen und Unterstützungsprogramm während der Einarbeitungsphase (keiner wird allein gelassen). In diesem Unternehmen wird das Motto "Bequeme Schuhe statt formeller Kleidung" gelebt. Jedes Teammitglied wird hier als einzigartige Person geschätzt und trägt auf individuelle Weise zum Erfolg des Unternehmens bei. Das Ziel ist es, dass die Angestellten in ihrem Arbeitsplatz mehr als nur einen Job sehen. Um dies zu erreichen, wird besonderer Wert auf die Work-Life-Balance, die Gesundheit und die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt.

Ihr potentieller neuer Arbeitgeber, eine maßgebende und expandierende Unternehmensgruppe aus der Edelmetallhandelsbranche, die seinen Kunden mit rund 160 Mitarbeitern insgesamt seit über 15 Jahren über die eigene Marke online als auch in Ladengeschäften (Deutschland/Schweiz ) breit gefächerte Anlagemöglichkeiten anbietet (Edelmetalle und aktiv verwaltete Investmentfonds), die sich auf Sachwerte konzentrieren und darauf abzielen, echten Vermögensschutz zu gewährleisten, hat mich gebeten aufgrund von einer hohen Projektanfrage ab sofort die drei neu-kreierten Stellen des Microsoft Dynamics Business Central Developers, als auch des Beraters und Projektmanagers (m/w/d) in unbefristeten Festanstellungen an dem Headquarter in Wiesbaden für ihn zu besetzen. Die regelmäßige Arbeit aus dem Home Office ist ebenfalls möglich. In der Firma ist derzeit Microsoft Dynamics NAV in der Version BC19 in allen wichtigen Firmenbereichen, wie Finance, Einkauf/Verkauf und Warenwirtschaft, im Einsatz. 2/3 bis die Hälfte aller Mitarbeiter haben aktiven Zugriff auf das ERP-System. Bisher gibt es noch keinen ITler speziell für die Betreuung von NAV. Dementsprechend soll hier ein Team aufgebaut werden, das es den anderen Mitarbeitern näher bringt und den Umgang durch die Unterstützung des Systemhauses beibringt. Es sollte sich um einen NAV-Experten handeln, der "ins kalte Wasser geschmissen werden könnte". Es gibt 3 verschiedene IT-Teams im Betrieb: Entwicklung mit 12 Personen, IT-Infrastruktur mit 8 Mitarbeitern und Date mit 7 Kollegen. Alle 3 aufgeteilten Teams berichten an den jeweiligen Teamleiter, der wiederum direkt an die Geschäftsführung reported.