Data-analisten

Bijt jij je graag vast in het maken van data-analyses ? Hecht je veel belang aan de kwaliteit van de output van zo'n analyses? En wil je graag jouw kennis mee in de strijd gooien voor een job die maatschappelijk relevant is? Dan groei jij bij ons uit tot dé expert die we zoeken!

Je belangrijkste taak zal bestaan uit het ondersteunen van de directie financieel en statistisch beheer (DFS) en naar uitbreiding de volledige Dienst voor Uitkeringen van het RIZIV in het beheer en de verwerking van de beschikbare data met als doel deze te optimaliseren.

Hierbij ben je zelf verantwoordelijk voor het uitvoeren van data-analyses die de aanmaak van overzichtelijke statistische gegevens (die door interne en externe gebruikers kunnen worden gebruikt) moet mogelijk maken maar ondersteun je ook de andere medewerkers van de Dienst voor Uitkeringen om data-analyses uit te voeren.

Je verwerkt en combineert grote volumes van data zodat deze kunnen worden omgezet naar strategisch bruikbare gegevens. Hierbij is het bewaken van de kwaliteit van de gegevens in de databanken en de output van cruciaal belang.

Daarnaast zal je ook worden ingeschakeld in projecten en studies rond nieuwe gegevensverzameling en -verwerking.

• Je voert data-analyses uit en maakt statistieken op voor interne en externe gebruikers op een synthetische en visuele manier.
• Je legt verbanden tussen verschillende datastromen om tot nieuwe inzichten en analyses te komen.
• Je begrijpt en ordent grote stromen data, om ze overzichtelijk, helder en snel aan anderen te kunnen presenteren.
• Je bewaakt de kwaliteit van de gegevens en de uitgevoerde analyses.
• Je doet voorstellen en aanbevelingen met betrekking tot de verzameling, het beheer, de verwerking en de analyse van gegevens die kunnen leiden tot een efficiëntiewinst of de kwaliteit van de gegevens kunnen verbeteren.

Er zijn 2 vacante posities in de Afdeling cel data van de Directie financieel en statistisch beheer (DFS) binnen de Dienst uitkeringen (DU) van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV).

De Directie financieel en statistisch beheer (DFS), is een expertisecentrum inzake begrotingsbeheer, beheer van de controle van de uitgaven, studies en financiële en statistische analyses op het vlak van de arbeidsongeschiktheid en moederschap. Ze bereidt de jaarlijkse begroting en de rekeningen van de invaliditeitsverzekering van de werknemers en de zelfstandigen, alsook de invaliditeitsverzekering van de mijnwerkers voor. Ze voert controles, studies en statistische analyses uit met betrekking tot de uitgaven voor de arbeidsongeschiktheid. Ze onderzoekt alle vragen van de ter zake bevoegde instanties. De directie beheert ook verschillende financiële en statistische databanken.

Binnen de DFS vormt de Cel data het expertisecentrum dat data vertaalt naar betrouwbare inzichten en statistieken voor de Dienst Uitkeringen. De cel ondersteunt collega's en management met het verzamelen, beheren en verwerken van gegevens, het uitvoeren van diepgaande analyses en het opmaken van heldere statistieken voor interne en externe gebruikers. Daarnaast koppelt ze verschillende datastromen om nieuwe inzichten te creëren en bewaakt ze strikt de datakwaliteit en de kwaliteit van de output. Zo helpt de Cel data om de maatschappelijke opdracht van het RIZIV met correcte cijfers te ondersteunen.

De DFS bestaat momenteel uit 15 medewerkers, waarvan 6 medewerkers deel uitmaken van de Cel data. Binnen de Cel data zijn momenteel 3 data-analisten, 1 analist, 1 datamanager en 1 business analist actief.

De Dienst Uitkeringen (DU) beheert het luik 'uitkeringen' van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen:

• Bepalen van de toekenningsvoorwaarden en de berekeningsregels van de uitkeringsbedragen in geval van arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof en werkverwijdering.
• Controleren van de arbeidsongeschiktheid, vanaf de 7de maand arbeidsongeschiktheid.
• Controleren en erkennen van het recht op invaliditeit. Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit voor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit. Die raad onderzoekt dit voorstel en beslist of de invaliditeit kan worden erkend.
• Beheren in samenwerking met de verzekeringsinstellingen van de arbeidsongeschiktheidsdossiers van personen die verzekerd zijn geweest in België en in een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte of in een land waarmee België een bilaterale overeenkomst over de sociale zekerheid heeft gesloten.
• Geven van financiële steun aan arbeidsongeschikte personen die opnieuw willen werken en die daarvoor een programma doorlopen van socioprofessionele rehabilitatie of reoriëntatie. Bv. Wie arbeidsongeschikt is en zijn vroegere werk niet meer kan uitoefenen, kan zich met onze financiële steun 'herscholen' tot een ander beroep (bv. verkoopsmedewerker met rugproblemen wordt boekhouder).
• Ontwikkelen van kennis over arbeidsongeschiktheid en re-integratie aan de hand van studies.
• Begeleiden van de professionals van de re-integratiesector door middel van de opleiding Disability Management.

Missie en werkcultuur van het RIZIV

Onze missie

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

• We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde - ongeacht zijn situatie - effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.
• We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Onze werkcultuur

Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van de NWOW (new way of working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, laat ons toe om op een gezonde en duurzame manier (samen) te werken.

Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: Dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen.

Competenties

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:

• Samenwerking aanmoedigen

• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:

• Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering

• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

• Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen

• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:

• Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel. Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. Je legt een interview af met een gevalstudie bij het RIZIV.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen .

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau A1 Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties

• Excel gebruiken voor data-analyse: De belangrijkste werkmethodes in Excel kennen om data te verwerken:
• Een ruime kennis van de materie hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken

Redeneervaardigheden

• Numerieke redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau (eerder goed), kan je voor deze selectie niet slagen.

De competentie Excel gebruiken voor data-analyse en je motivatie wegen zwaarder (X2) door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans en bent bereid te werken in een tweetalige omgeving (Frans/Nederlands).

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma van master in wiskunde, informatica, statistiek of economie.
• Je hebt een goede motivatie.
• Je kan werken met Excel.
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
• Een basiskennis van dataverwerkingsprogramma's is een pluspunt.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands , bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen .

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

• Goede balans tussen werk en privé

• glijdende werkuren in een 38-uren week

• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• mogelijkheid tot telewerk

• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar

• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen

• maaltijdcheques te krijgen

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie

• voordelige hospitalisatieverzekering

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie

• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen

• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work

• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA .

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

* Diploma van basisopleiding van 2 cycli (b.v licentiaat, master, ingenieur), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies in de volgende richting: informatica, wiskunde of statistiek. Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie. * Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland * de burgerlijke en politieke rechten genieten * een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking * je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden * niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: * ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. * ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. Deze proef zal plaatsvinden rond begin juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15u + 1u30 voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin juni 2026 (onder voorbehoud). Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond midden en eind juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen .