Adjoint au Sous-Directeur Technique / Deputy CTO F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Vous souhaitez donner du sens à votre activité et prendre part à des projets d'envergure nationale comportant de forts enjeux, comme contribuer à l'avance technologique et à la souveraineté de la France dans le domaine de l'IA en soutenant les forces armées ?, Rattaché au Sous-Directeur Technique (SDT), vous intervenez comme un véritable bras droit opérationnel, garant de l'exécution et de la performance globale de l'ingénierie :
- Vous êtes au cœur de la machine, responsable de transformer la stratégie en résultats concrets
- Vous pilotez la performance du delivery à l'échelle de l'organisation : 200 ingénieurs à l'horizon 2027, sur une dizaine de produits structurants au profit des armées
- Vous jouez un rôle structurant dans la montée en maturité engineering
- Vous intervenez sur des problématiques complexes : priorisation multi-équipes, passage à l'échelle, gestion des dépendances
En tant qu'Adjoint au SDT, vous êtes responsable de l'orchestration opérationnelle de l'ingénierie.
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Exécution stratégique & pilotage
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Traduire la stratégie technique en roadmaps opérationnelles, priorisées et pilotables
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Assurer le suivi des OKR et KPI techniques (delivery, qualité, performance, coûts)
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Instruire les arbitrages de priorités entre équipes en lien avec les enjeux de l'agence
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Anticiper et gérer les risques (techniques, organisationnels, dépendances critiques)
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Intervenir en cas de dérive majeure du delivery et reprendre le contrôle opérationnel
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Management & structuration
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Structurer et faire évoluer l'organisation des équipes (périmètres, responsabilités, modèles d'interaction)
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Accompagner et coacher les leaders techniques et managers intermédiaires
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Identifier, développer et sécuriser les talents clés
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Contribuer activement au recrutement sur les rôles stratégiques
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Transformation & passage à l'échelle
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Accompagner le passage à l'échelle de l'organisation (scalabilité des équipes et des process)
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Déployer des initiatives à fort impact (modèles opérationnels, outils, pratiques d'ingénierie)
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Fluidifier la collaboration entre technique, produit et métiers
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Installer une culture engineering exigeante, pragmatique et orientée résultats, * RTT
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Parking
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Restauration collective
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Tarifs préférentiels loisirs
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Activités culturelles et sportives
Process de recrutement
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Echange téléphonique pour vérifier l'adéquation du profil et des aspirations par rapport au poste.
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Entretiens sur site : entretien avec les collaborateurs techniques et le management, entretien RH (prévoir ½ journée)
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI n°1300 du 09 août 2021.
Le salaire et les responsabilités seront déterminés en fonction de vos compétences et de votre expérience professionnelle.
Requirements
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Informatique (ou équivalent), vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum dans des environnements techniques exigeants, dont une part significative en management.
Compétences techniques
- Solide culture en architecture logicielle et systèmes
- Bonne maîtrise des environnements modernes (cloud, CI/CD, DevOps)
- Capacité à challenger des décisions techniques
Pilotage & organisation
- Expérience confirmée en management d'équipes techniques
- Expérience dans l'organisation et le pilotage de la production logicielle
- Expérience en contexte de scale-up ou transformation organisationnelle
Leadership & posture
- Leadership naturel et forte capacité d'influence
- Excellente communication transverse (technique, produit, métier)
- Capacité d'arbitrage et de prise de décision
- Sens de l'organisation et orientation résultats
- Capacité à gérer la complexité et les situations de crise
Benefits & conditions
NB : poste à pourvoir en CDD/CDI selon profil et expérience