Lead Developer Front - Angular H/F

Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Contexte & mission

En tant que Consultant Lead Developer Front Angular, tu interviens au sein d'équipes produit agiles pour concevoir, développer et faire évoluer des applications web à forte valeur métier. Tu es référent technique front, garant de la qualité, de la performance et de la maintenabilité des interfaces, tout en accompagnant les développeurs dans leur montée en compétence.

Tu travailles en étroite collaboration avec les PO, UX/UI designers, lead back, architectes et équipes QA, dans un environnement structuré autour de standards techniques et de pratiques d'ingénierie éprouvées.

Responsabilités principales

Leadership technique

• Être le référent Angular de l'équipe (choix techniques, bonnes pratiques, patterns)
• Challenger les besoins fonctionnels avec une vision produit et expérience utilisateur
• Garantir la cohérence de l'architecture front (modularité, performance, sécurité, accessibilité)

Développement & qualité

• Concevoir et développer des applications front Angular modernes, robustes et scalables
• Mettre en oeuvre une architecture front maintenable (Smart/Dumb components, services, state management)
• Appliquer une forte exigence de qualité logicielle :
• tests unitaires et d'intégration (Jest, Karma, Cypress/Playwright)
• revues de code systématiques
• respect des standards (linting, formatage, sécurité)

Méthodes & collaboration

• Travailler en méthodologie agile (Scrum / Kanban)
• Participer activement aux rituels (refinement, sprint planning, démos, rétros)
• Collaborer étroitement avec le back-end via des API REST / event-driven
• Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques et outils

Accompagnement des équipes

• Encadrer techniquement les développeurs front (mentorat, pair programming)
• Diffuser les bonnes pratiques via guidelines, workshops, ADR
• Participer aux recrutements et à l'évaluation technique des profils

Environnement technique

• Angular (versions récentes), TypeScript, RxJS
• HTML5, CSS / SCSS, responsive design
• Tests : Jest, Cypress / Playwright
• API REST, sécurité front (OAuth2, JWT)
• CI/CD, Git, qualité de code
• Accessibilité (RGAA / WCAG appréciés), Expérience confirmée en tant que Lead Dev ou Senior Front AngularForte sensibilité produit, UX et qualitéCapacité à structurer, expliquer et faire grandir une équipeExcellent relationnel et posture de consultant/leader, Expérience confirmée en tant que Lead Dev ou Senior Front Angular

Forte sensibilité produit, UX et qualité

Capacité à structurer, expliquer et faire grandir une équipe

Excellent relationnel et posture de consultant/leader

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.