Salesforce Consultant München, Jettingen Scheppach, Frankfurt

Du kommst in ein bestehendes Team mit sauberen Strukturen und einer Plattform, die bereits weitgehend angenommen wird. Deine Aufgabe ist es, die Sales Cloud gemeinsam mit deinen Stakeholdern weiter auszubauen, alle Möglichkeiten zu nutzen und dort, wo noch Skepsis herrscht, überzeugend zu arbeiten. Von deinem Teamleiter hast du dabei viel Gestaltungsspielraum und Freiheit in der Arbeitsweise. Als fachliche und technische Instanz für Salesforce konzipierst und setzt du selbst um - gemeinsam mit zwei weiteren Consultants für die anderen Bereiche- plus 1 Architect, 1 Admin und 1 Teamleiter. Das Ziel: die Sales Cloud weiterhin als strategisches Steuerungswerkzeug für den Vertrieb fest verankern. Deine Themen auf einen Blick:

• Salesforce Sales Cloud: Weiterentwicklung und Ausbau der bestehenden Sales-Cloud-Strukturen
• Prozessautomatisierung & AI: Flows, Approval Processes, Agentforce-Use-Cases im Vertriebskontext
• Integrationen: SAP, ServiceNow, M365 - Integrationen weiterdenken und ausbauen, Weiterentwicklung & Umsetzung 70%
• Du baust die bestehende Sales Cloud weiter aus: Datenmodell, Prozesse, Automatisierungen - eigenständig von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du entwickelst Lead-to-Cash-Prozesse weiter: Opportunity-Management, Forecasting, Vertriebsworkflows.
• Du automatisierst Geschäftsprozesse mit Flow Builder, Approval Processes und KI-Funktionen.
• Du verantwortest Integrationen mit SAP, ServiceNow und M365 - und entwickelst sie weiter.
• Du entwickelst Agentforce-Use-Cases im Vertriebskontext und bringst sie in die Praxis.
• Du definierst und etablierst Best Practices für Konfiguration und Datenmodellierung

Stakeholder & Überzeugungsarbeit 30%

• Du holst Nutzer und Teams dort ab, wo noch Skepsis gegenüber der Plattform besteht - durch Lösungsqualität und klare Kommunikation.

• Du führst technische Workshops durch und moderierst Anforderungsgespräche mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• Du sorgst für saubere Dokumentation - damit Wissen im Team bleibt.Du unterstützt Presales durch technische Beratung und Aufwandsabschätzungen, Standorte Frankfurt, Hamburg, München, Jettingen-Scheppach * Sinn: Du prägst, wie ein börsennotierter IT-Konzern seinen Vertrieb digital steuert Weitere Benefits:

• Rabatte dank dem Portal "Corporate Benefits"

• Bike-Leasing

• Kostenlose Getränke & Vitamine (Obst)

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterevents uvm.

Du bist nicht der Typ, der wartet bis alles perfekt definiert ist. Du bringst Salesforce-Erfahrung mit, willst selbst gestalten und initiieren und kannst Menschen für eine Plattform begeistern, die sie noch nicht vollständig kennen. Das musst du mitbringen:

• Mehrjährige, hands-on Erfahrung als Salesforce-Consultant mit Schwerpunkt Sales Cloud - du hast Lösungen nicht nur spezifiziert, sondern selbst gebaut (APEX, Lightning)Du hast Salesforce-Lösungen nicht nur spezifiziert, sondern selbst gebaut und betrieben (APEX, Lightning Kenntnisse)
• Sehr gutes Verständnis der Salesforce-Plattform (Datenmodell, Automatisierung, Integrationen)
• Erfahrung in der Prozessautomatisierung mit Flow Builder und Approval Processes
• Erfahrung mit datengetriebenen Prozessen und AI-/Agentenlösungen (Agentforce)
• Nachgewiesene Erfahrung mit Agentforce oder mindestens Einstein AI im Vertriebskontext
• Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Moderation technischer Workshops
• Deutsch verhandlungssicher (C1), Englisch fließend (B2)

Womit du uns zusätzlich begeisterst (Nice-to-have):

• Salesforce-Zertifizierungen (z.B. Administrator, Platform App Builder, Sales Cloud Consultant)
• Erfahrung mit SAP-Salesforce-Integrationen oder anderen ERP-Systemen
• Kenntnisse in REST-API-Entwicklung

Das Angebot: Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit Ein laufendes Projekt mit echter Substanz und viel Raum, um es besser zu machen. Keine Konzernbremsen im Kleinen, kein Greenfield-Stress.

• Gehalt: bis zu 000 € Jahresgehalt
• Perspektive: Fachliche Verantwortung von Tag 1 · Gestaltungsspielraum in der Arbeitsweise
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten (ca. 1-2 Tage vor Ort oder alle zwei Wochen 2 Tage) ·, * Erstgespräch mit welink (ca. 45 Min.): Strukturiertes Gespräch mit Lena Wolf - du bekommst ein ehrliches Bild der Position.
• Gespräche mit CANCOM: Kennenlernen + fachlicher Austausch mit dem Team. Zu letzt ein optionaler Termin vor Ort mit der Geschäftsleitung
• Entscheidung & Feedback: Du weißt woran du bist und wie lange das Feedback dauern wird (ca. 1-4 Tage)

welink recruiting * München, Bayern * € 90.000 pro Jahr * Unbefristet * Vollzeit * 21 Stunden her Zum Unternehmen: IT auf Kurs. Salesforce im Fokus. Ich such im Auftrag der CANCOM SE. Einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - börsennotiert im SDAX/TecDAX, rund 5.300 Mitarbeitende, ca. 1,7 Mrd. EUR Umsatz. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der digitalen Transformation: Cloud, Managed Services, IT-Infrastruktur, KI. Salesforce ist hier kein neues Thema - die Plattform existiert schon länger. Seit rund eineinhalb Jahren steht sie nun klar im Mittelpunkt: Das Potenzial soll vollständig ausgeschöpft werden, und das Team ist dafür gut aufgestellt. Erste Erfolge sind bereits da. Da ein Kollege das Unternehmen verlässt, wird jetzt eine neue Ergänzung gesucht - jemand, der mit Überzeugung, Eigeninitiative und Begeisterungmitwirkt, das System wirklich vollumfänglich zu nutzen und damit die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen., welink recruiting Ich unterstütze euch als Unternehmen dabei, die Vorauswahl für Tech-Rollen strukturiert, vergleichbar und verlässlich aufzusetzen - damit weniger Zeit in Gespräche fließt, die später nicht passen, und wirklich passende Kandidat:innen nicht übersehen werden. Ich komme aus knapp zehn Jahren Tech- und IT-Recruiting und arbeite heute stärker eignungsdiagnostisch:- mit klaren Anforderungsanalysen- strukturierten Erstgesprächen- fundierten Kurzexposés statt reiner CV-Weiterleitung- neutrale Beobachterin im weiteren Interviewprozess Wie ich arbeite: verstehen. Anforderungen schärfen - Aufgaben, Kompetenzen, No-Gos. suchen. Active Search, strukturierte Vorauswahl, diagnostisches Erstgespräch. verbinden. Vorstellung der passenden Kandidat:innen, Begleitung im Prozess. Formen der Zusammenarbeit: - Interim Recruiting / Recruiting as a Service - flexibel, entlastend, integrierbar.