Développeur Informatique H/F

Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Sujet 1 : Développement d'un outil de gestion de l'avant-vente

Description

Pour les besoins de notre équipe de managers, nous développons un outil de gestion des avant-ventes. Cet outil est disponible en mode Web et mobile (approche PWA). Les fonctionnalités à mettre en place pour les prochaines versions sont :

• Finalisation du module de recrutement
• Développement du module de notification
• Développement du module de listes d'actions

Les nouvelles fonctionnalités sont développées en collaboration avec l'équipe managers.

Technologies

NestJS, Vue.js, MySQL

Tes missions

• Recueillir les besoins utilisateurs
• Proposer des solutions pour les besoins émis
• Proposer des interfaces graphiques adaptées
• Réaliser le développement des nouvelles fonctionnalités
• Documenter tes développements

Sujet 2 : Développement d'un outil de gestion des compétences

Description

Développement d'une nouvelle application de gestion des compétences et des parcours de formation. Cette application Web permettra de :

• Référencer les aptitudes nécessaires au sein d'une équipe
• Valider la bonne prise en compte par l'équipe
• Proposer des parcours de formation
• Référencer les compétences de l'équipe

Technologies

Angular, C#, MySQL

Tes missions

• Recueillir les besoins utilisateurs
• Proposer des solutions pour les besoins émis
• Réaliser le développement des nouvelles fonctionnalités
• Documenter tes développements

Compétences requises ou à acquérir- De niveau Bac +4 à Bac +5, tu réalises une formation dans le développement informatique et tu recherches une alternance.- Idéalement, tu maîtrises les outils de développement NestJS, Vue.js, Angular ou C#., De niveau Bac +4 à Bac +5, tu réalises une formation dans le développement informatique et tu recherches une alternance.

• Idéalement, tu maîtrises les outils de développement NestJS, Vue.js, Angular ou C#.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts, Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.