AI developer

Als AI Developer werk je binnen een internationaal developmentteam aan een cloud-native SaaS-platform waarin .NET, Azure en AI samenkomen. Je ontwikkelt schaalbare backendservices, API's en processing pipelines, maar werkt ook mee aan frontendfunctionaliteit in Angular, Office add-ins en Microsoft 365-integraties.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van AI-functionaliteiten zoals semantisch zoeken, slimme suggesties en geautomatiseerde ondersteuning binnen gebruikersprocessen. AI wordt niet alleen toegepast binnen het product, maar ook actief gebruikt tijdens het ontwikkelproces zelf, bijvoorbeeld voor analyse, codegeneratie en reviews. Daardoor ligt de nadruk minder op alleen programmeren en juist meer op technische kwaliteit, architectuur en het bouwen van slimme, schaalbare oplossingen.

Je werkt in een moderne Azure DevOps-omgeving met CI/CD, code reviews en veel aandacht voor performance, security en onderhoudbaarheid. Tegelijk krijg je de vrijheid om mee te denken over nieuwe technologieën, verbeteringen en de verdere AI-strategie van het platform.

Wat breng je mee

• Ervaring met .NET
• Ervaring met AI/ML-frameworks

• Direct een vast contract voor 32, 36 of 40 uur per week
• Salaris tot €6.500 per maand exclusief vakantiegeld
• Pensioenregeling met een 50/50 premieverdeling
• 25 vakantiedagen
• Hybride werken met drie dagen per week op kantoor
• Onbeperkte mogelijkheden om certificeringen te behalen
• Werken aan een duidelijke AI-roadmap binnen een internationale SaaS-omgeving

Salaris: Tot €6.000,00 per maand

• Kosteloos parkeren
• Mogelijkheid tot promotie
• Pensioen
• Telefoonplan
• Vrijdagmiddagborrel

Wil jij werken aan software waarin AI niet alleen een feature is, maar de technische koers bepaalt? Bij deze internationale SaaS-organisatie krijg je de ruimte om slimme oplossingen te bouwen, technische keuzes te maken en direct impact te hebben op een platform dat dagelijks door professionals wordt gebruikt. De procedure bestaat uit drie gesprekken en bevat geen technische case of opdracht. Je start met een eerste kennismaking via Teams, gevolgd door een inhoudelijk gesprek met de manager en iemand uit het team. Daarna volgt een gesprek met HR. Is er van beide kanten een klik, dan ontvang je direct een aanbod.