Gestionnaires des ressources humaines/Recrutement IT
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Missions principalesLe/la titulaire du poste aura pour mission de structurer et de piloter la fonction RH au quotidien à travers les activités suivantes :
Administration du personnel : gestion des contrats de travail, avenants, dossiers de mutuelle et de prévoyance, ainsi que suivi des visites médicales.
Gestion de la paie : collecte des variables de paie (primes, astreintes, notes de frais), interface avec le cabinet comptable et contrôle des bulletins de salaire.
Suivi opérationnel des consultants : organisation des entretiens annuels et professionnels, gestion des parcours d'intégration (onboarding) et de départ (offboarding).
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins en formation et montage des dossiers de financement auprès des OPCO.
Relations sociales : veille juridique, notamment sur la Convention collective Syntec, et participation à l'organisation des réunions sociales.
Recrutement : identification, sélection et suivi des profils correspondant aux besoins de l'entreprise.
Requirements
Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein d'une ESN (Entreprise de Services du Numérique) ou d'un cabinet de recrutement, avec une bonne compréhension des enjeux liés à la facturation en régie (« facturation à la journée »).
Expertise : Excellente maîtrise de la Convention collective Syntec.
Bonne connaissance de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des ressources humaines.
Compétences comportementales (Soft Skills) : Grande rigueur administrative et sens de l'organisation.
Excellentes qualités relationnelles, de communication et d'écoute.
Capacité à interagir avec des profils techniques exigeants et à instaurer une relation de confiance.
Autonomie, discrétion et sens de la confidentialité.
Outils : Maîtrise d'un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.