Network Architect - Telecom
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Als Network Architect Telecom ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, optimaliseren en toekomstbestendig maken van complexe service provider netwerken. Je vertaalt technische en zakelijke vraagstukken naar schaalbare architecturen en innovatieve netwerkoplossingen. Je bent betrokken bij strategische netwerkvraagstukken, architectuurtrajecten en technische roadmapontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met engineers, consultants en stakeholders om hoogwaardige telecomoplossingen te realiseren. Een belangrijk onderdeel van de functie is het opstellen van netwerkontwerpen als IP Designer. Je ontwikkelt en valideert architecturen voor complexe IP-netwerken en zorgt ervoor dat oplossingen voldoen aan hoge eisen op het gebied van beschikbaarheid, prestaties, schaalbaarheid en security. Je schakelt moeiteloos tussen technische diepgang en strategisch advies en weet verschillende stakeholders mee te nemen in jouw visie. Omdat je actief bent in internationale omgevingen is het belangrijk dat je zowel Nederlands als Engels uitstekend beheerst.
Requirements
- HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring als Network Architect binnen telecomomgevingen;
- Aantoonbare service provider ervaring;
- Ervaring als IP Designer;
- Diepgaande kennis van IP-netwerken en netwerkarchitectuur;
- Ervaring met complexe service provider netwerken;
- In het bezit van een geldig CCNP-certificaat;
- TOGAF-certificering is vereist;
- Kennis van network security en moderne telecomarchitecturen;
- Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Zelfstandig, analytisch en communicatief sterk.
Benefits & conditions
- Salaris tot circa €9.000 bruto per maand inclusief vakantiegeld;
- Totaal arbeidsvoorwaardenpakket tot circa €10.000 per maand;
- Variabele bonus tot ongeveer €1.000 per maand;
- Leaseauto met 35.000 kilometer per jaar;
- Direct een vast contract;
- 27 vakantiedagen;
- Mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
- Pensioenregeling waarvan 80% door de werkgever wordt betaald