Infrastructure Engineer Windows & Network - J14959

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €55,500 - €79,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Betreuen und administrieren von Windows-basierten Servern und virtualisierten Systemen
• Installieren und konfigurieren von Clients, Peripherie und IP-basierten Telefonanlagen
• Sichern, wiederherstellen und mitgestalten von Backup- und Recovery-Konzepten
• Unterstützen beim Betrieb von Geschäftsanwendungen wie ERP/CRM und beim Mail-Server-Betrieb
• Bearbeiten von komplexen Störungen im Third-Level-Support und Eskalationsmanagement
• Mitwirken an Optimierungsprojekten, Dokumentation und Abstimmung mit internen Schnittstellen

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im IT-Bereich
• Praktische Erfahrung mit Windows-Servern, Clients und Virtualisierungstechnologien
• Kenntnisse in Mail- und Datenbankadministration, insbesondere Exchange, MS SQL oder vergleichbare Systeme
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamgeist
• Selbstständige Arbeitsweise, gute Dokumentationsfähigkeiten und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Dienstleistern

Du unterstützt als Infrastructure Engineer den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft mit Fokus auf Windows- und Netzwerkumgebungen. Du arbeitest mit Server- und Virtualisierungsplattformen wie Windows Server, VMware oder Hyper-V sowie mit Mail- und Datenbanklösungen wie Exchange, MS SQL oder Access. Du erhältst Raum für fachliche Entwicklung, praxisnahe Projekte und die Übernahme von Verantwortung in einem kleinen, agilen Team. Wir bieten moderne Arbeitsmittel, ein kollegiales Umfeld und flexible Arbeitsmodelle zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Leben., * Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitoption.

• Unterstützung bei Fahrkosten oder flexiblen Mobilitätslösungen.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen zur Erholung.
• Individuelle Weiterbildungsbudgets und regelmäßige Schulungen.
• ️ Moderner Arbeitsplatz mit aktueller Sicherheits- und Backup-Infrastruktur.
• Regelmäßige Team-Events und kleine Anerkennungen.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.