Embedded Softwareentwickler - J38528

• Konzipieren und spezifizieren von neuen Funktionen für Embedded- und Anwendungssoftware
• Integrieren von Anforderungen interner und externer Stakeholder in technische Designs
• Koordinieren der Softwarearbeiten innerhalb des Teams und mit weiteren Fachbereichen
• Implementieren von Features, Bugfixes und Verbesserungen in agilen Sprints
• Dokumentieren der Umsetzungen und Erstellen klarer Lieferunterlagen
• Unterstützen bei bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und Testing-Aktivitäten

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare technische Ausbildung im IT- oder Elektrotechnikbereich
• Erste praktische Erfahrung in Softwareprojekten und Interesse an Projektkoordination
• Sicherer Umgang mit Embedded- und Applikations-Stacks wie Embedded Linux, C++, Qt oder ähnlichen Frameworks
• Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban sowie mit Versionsverwaltung und CI-Ansätzen
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamorientierung und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen aus Technik, Qualität und Einkauf

• €55,500 - €77,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant

About this job

Überblick

Du gestaltest die Software von komplexen technischen Systemen mit und begleitest Features von der Idee bis zur Auslieferung. Dabei arbeitest du in einem engagierten Team mit kurzen Abstimmungswegen und vielen Lernmöglichkeiten. Du entwickelst sowohl Komponenten für das Front- als auch für das Backend und nutzt moderne Embedded-Stacks und DevOps-Elemente. Deine Arbeit bietet Raum für fachliches Wachstum, Verantwortung und echten Impact in Projekten für unterschiedliche Branchen., * Flexible Arbeitszeitmodelle für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Mobilitätsunterstützung für Pendler und Optionen für nachhaltige Anreise.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen zur Erholung und langfristigen Balance.
• Förderung von fachlicher Weiterbildung und Zugang zu Trainings.
• ️ Betriebliche Altersvorsorge oder ähnliche Vorsorgeleistungen zur Absicherung.
• Leistungsgerechte Vergütung und transparente Gehaltsstrukturen.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen guten Start.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Stärkung des Zusammenhalts.